Jefe de recurso humanos

Megacable; Morelia; On-site; MXN 240,000 - 420,000; Full time

Job summary

Megacable busca fortalecer su equipo de recursos humanos para impulsar el desarrollo de sus colaboradores y fomentar un alto sentido de pertenencia. Se enfocan en gestionar expedientes, procesos de selección y apoyo administrativo de RRHH.

La posición implica coordinar reclutamiento, coordinar movimientos de plantilla y apoyar en evaluaciones de desempeño, con enfoque en cumplimiento y mejora continua. Se valorará experiencia en administración de personal y relaciones laborales.

Qualifications

• Educación superior en Licenciatura.
• 3 años de experiencia en recursos humanos.
• Edad entre 25 y 45 años.
• Conocimientos en pertenencia, RRHH y selección de personal.

Responsibilities

• Administrar, procesar y dar seguimiento a solicitudes de cortesías de señal y constancias laborales.
• Realizar reportes mensuales de altas, bajas, cambios e incapacidades.
• Asegurar el resguardo y actualización de expedientes del personal.
• Dar seguimiento a requisiciones de movimiento y coordinación de reclutamiento.
• Coordinar el plan mensual de reclutamiento con el coordinador regional.

Skills

Sentido de pertenencia

Recursos humanos

Selección de personal

Education

Licenciatura

Job description

MISION DEL PUESTO:

Contribuir al desarrollo de nuestros colaboradores para estimular el deseo de mantener un mejoramiento continuo, que les permita cumplir las metas y objetivos con la compañia,con el fin de lograr en ellos un alto grado de eficiencia y sentido de pertenencia.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES:

Administrar,procesar y dar seguimiento a las solicitudes de cortesias de señal,asi como realizar constancias laborales,constancias ante el IMSS,INFONAVIT Y FONACOT

Realizar y revisar los reportes mensuales de altas, bajas con motivos,cambios incapacidades,accidentes de trabajo,vacaciones,puntualidad,rotacion,prestamos y actualizacion de dependientes.

Asegurar el resguardo de los expedientes del personal,asi como mantenerlos actualizados y vigentes.

ATRACCION DE TALENTO:

Dar seguimiento a las requisiciones por movimiento, bajá o incremento de plantilla.

Coordinar el proceso de atracción de talento para los puestos vacantes, desde la publicación de la oferta hasta la contratación

Coordinar el plan mensual de reclutamiento en conjunto con el coordinador regional de reclutamiento y selección

Desarrollo Organizacional:

Apoyar en la creación y validación de matrices para la evaluación 360°, 180° y 90°, en conjunto con los líderes de cada área

Recibir formatos de incrementos de plantilla y apoyar en análisis de casos de cambio Gestionar el desempeño mensual en conjunto con el área, mediante la revisión de entrevistas con el líder directo y la elaboración de cartas compromiso cuando sea necesario para dar cierre al proceso

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-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años
• Conocimientos: Sentido de pertenencia, Recursos humanos, Selección de personal
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, human