Jefa de Recursos Humanos

CORPORATIVO GILGA; Boca del Río; Presencial; MXN 480.000 - 640.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ambiente colaborativo

Desarrollo profesional

Programas de bienestar

Descripción de la vacante

CORPORATIVO GILGA busca una Jefa de Recursos Humanos para liderar la gestión de políticas, reclutamiento y desarrollo organizacional en Veracruz. Debe asegurar el cumplimiento legal y promover el bienestar de los empleados.

Se requiere licenciatura y al menos 3 años como Gerente de RH, con experiencia en nóminas y compensaciones. Se valoran habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.

Formación

• Licenciatura terminada en áreas afines.
• Mínimo 3 años como Gerente de RH y Desarrollo Organizacional.
• Al menos 1 año de experiencia en Nóminas y Compensaciones.

Responsabilidades

• Gestionar políticas de recursos humanos y asegurar su cumplimiento.
• Coordinar reclutamiento y selección de personal.
• Analizar y mejorar procesos de desempeño y compensación.
• Promover la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Resolución de conflictos

Educación

Licenciatura terminada

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Estamos buscando una Jefa de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo

Funciones

Gestionar las políticas de recursos humanos y asegurar su cumplimiento. Coordinar el reclutamiento y selección de personal. Analizar y mejorar los procesos de desempeño y compensación. Promover la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.

Responsabilidades

Atracción y Retención de Talento: Supervisar los procesos de planeación, reclutamiento y selección para todos los puestos. Administración de Personal y Nómina: Validar la pre-nómina operativa mediante sistemas internos, gestionar el cálculo y control de finiquitos, y administrar las plantillas por sucursal. Relaciones Laborales: Atender y resolver controversias laborales, coordinar la aplicación de medidas disciplinarias y gestionar procesos de terminación de la relación laboral mitigando riesgos de demandas. Desarrollo Organizacional y Capacitación: Asegurar la ejecución del plan anual de capacitación, establecer planes de carrera y asegurar las cartas de reemplazo para puestos clave. Clima Laboral: Promover una cultura interna positiva, aplicar encuestas de clima laboral, realizar sondeos y fungir como conciliador para reducir la rotación y el ausentismo. Cumplimiento Legal y Auditorías: Atender requerimientos y auditorías de instituciones gubernamentales (STPS, Cofepris, IMSS, SAT, Protección Civil).

equisitos

Escolaridad: Licenciatura terminada en LAE, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera a fín (Indispensable contar con Título o Cédula). Experiencia requerida: Mínimo 3 años como Gerente de RH y Desarrollo Organizacional. Al menos 1 año de experiencia en Nóminas y Compensaciones / Administración de sueldos.

Conocimientos técnicos indispensables

• Ley Federal del Trabajo, Relaciones Laborales y trámites ante la Secretaría del Trabajo. Conocimiento en normativas de Seguridad e Higiene, Ley del Seguro Social (IMSS, Infonavit, ISN) y NOM-035. Manejo de paquetería Office (Excel intermedio/avanzado: tablas dinámicas y análisis de datos).

Beneficios

• Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. Contarás con oportunidades de desarrollo profesional. Acceso a programas de bienestar y formación continua.
• La oportunidad de liderar nuestro equipo de recursos humanos y contribuir al éxito de nuestra compañía es única.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

3 años de experiencia

Edad: entre 25 y 45 años

Palabras clave: resources, human