Hybrid Senior HR Business Partner - Mexico

TransUnion LLC; Ciudad de México; Hybrid; MXN 1,800,000 - 2,500,000; Full time

Job summary

TransUnion LLC busca un Socio Senior de RR. HH. para alinear objetivos operativos con la estrategia de RR. HH. y promover un ambiente laboral inclusivo. Trabajarás con líderes locales para entender la estrategia y traducirla en planes de talento y desarrollo de liderazgo.

Responsable de cooperación con COEs de RR. HH., gestión de desempeño, recompensas y cambios organizacionales, incluyendo fusiones y adquisiciones, para impulsar resultados y una experiencia de colaborador consistente.

Qualifications

• Titulación universitaria requerida; traducción de estrategia de negocio a planes de talento.
• Experiencia mínima de 12 años como HR Business Partner o roles afines.
• Inglés y español fluidos, con capacidad para interactuar a todos los niveles.

Responsibilities

• Colaborar con la dirección para traducir estrategia de negocio en planes de talento alineados.
• Asesorar y coach a líderes senior y gerentes, identificando desafíos y oportunidades de equipo.
• Colaborar con COEs de RR.HH. para atraer, compensar, gestionar talento y relaciones laborales.
• Apoyar procesos anuales de RR.HH. como contratación, desempeño, incrementos y promociones.
• Promover ambiente laboral inclusivo, diversidad y cultura de TU, y gestionar fusiones, adquisiciones y transformaciones.

Skills

Pensamiento estratégico

Influencia

Consultoría organizacional

Gestión del cambio

Desarrollo de liderazgo

Planeación de talento y sucesión

Toma de decisiones basada en datos

Education

Licenciatura concluida o equivalente internacional

Job description

TransUnion LLC busca un Socio Senior de RR. HH. para alinear objetivos operativos con la estrategia de RR. HH. y promover un ambiente laboral inclusivo. Trabajarás con líderes locales para entender la estrategia y traducirla en planes de talento y desarrollo de liderazgo.

Responsable de cooperación con COEs de RR. HH., gestión de desempeño, recompensas y cambios organizacionales, incluyendo fusiones y adquisiciones, para impulsar resultados y una experiencia de colaborador consistente.