Generalista De Recursos Humanos

The Big Jobsite; Xico; Híbrido; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

The Big Jobsite en CDMX busca un Generalista de Recursos Humanos con visión integral para liderar la gestión de talento, clima organizacional y procesos laborales, asegurando el correcto funcionamiento de nómina y relaciones con el personal.

Entre sus funciones estarán supervisar nómina e incidencias, elaborar reportes de costos de RH, diseñar estrategias de clima y comunicación interna, coordinar reclutamiento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Formación

• Experiencia integral en gestión de talento y relaciones laborales.
• Conocimientos en procesos de RH y nómina.

Responsabilidades

• Supervisar nómina e incidencias.
• Coordinación con proveedor de nómina y elaboración de reportes de RH.
• Diseñar estrategias de clima laboral y comunicación interna.
• Liderar reclutamiento, evaluación de desempeño y planes de carrera.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral.

Descripción del empleo

VACANTE | GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS ¡Buenas tardes, comunidad de LinkedIn! Les comparto una oportunidad laboral para integrarse como Generalista de Recursos Humanos, ideal para profesionales con experiencia integral en gestión de talento, relaciones laborales y procesos de RH. Ubicación: Polanco, CDMX Modalidad: Híbrida OBJETIVO DEL PUESTO Liderar de manera integral la gestión de Recursos Humanos, fortaleciendo el clima y la cultura organizacional, desarrollando el talento y asegurando el correcto funcionamiento de los procesos administrativos y laborales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Supervisar nómina, incidencias y cálculos variables. Coordinar y dar seguimiento al proveedor de nómina. Elaborar reportes de costos de RH por proyecto. Diseñar estrategias de clima laboral y comunicación interna. Implementar herramientas digitales para medir y automatizar procesos de RH. Liderar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento. Elaborar mapas de talento y planes de carrera. Diseñar y dar seguimiento al programa anual de capacitación. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable. Gestionar relaciones laborales y situaciones laborales. Crear y actualizar manuales, políticas, procesos y formatos de RH. Supervisar procesos de reclutamiento y selección. Coordinar evaluaciones de desempeño. Identificar necesidades de capacitación y desarrollo organizacional. Participar en planes de sucesión y desarrollo del talento. Dar seguimiento a indicadores y reportes de Recursos Humanos.