HRBP Jr

MANE; Estado de México; On-site; MXN 800,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

MANE, líder en fragancias y sabores, busca un gerente de Gestión Humana para implementar estrategias alineadas a los objetivos de negocio en CDMX y Lerma. Se requiere Lic.

en Administración de Empresas y 5 años de experiencia en RRHH en industrias afines, con inglés avanzado para conversaciones de negocio. La posición es presencial en CDMX, con disponibilidad para acudir dos veces por semana a Lerma, y coordinar el ciclo completo de atracción y contratación, seguimiento de políticas y

Qualifications

• Licenciatura en Administración de Empresas o afín concluida.
• 5 años de experiencia en RRHH en fragancias & sabores, química o farmacéutica.

Responsibilities

• Coordinar el ciclo completo de atracción de talento y contratación, asegurando perfiles alineados a necesidades estratégicas.
• Ejecutar y medir indicadores de atracción de talento y proponer mejoras.
• Dar seguimiento a la incorporación de nuevos colaboradores.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de Gestión Humana.
• Administración y seguimiento de facilities del Corporativo.

Skills

Business Acumen

Autodirigido

Liderazgo

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Education

Lic. en Administración de Empresas

Job description

Escolaridad:

Lic. en Administración de Empresas o afín concluida.

Nivel de Inglés:

Avanzado, Capaz de establecer conversaciones de negocio.

Lugar de trabajo:

CDMX, Corporativo Dos Patios Polanco. Con disponibilidad para acudir dos veces por semana a Lerma Estado de México.

Experiencia:

5 años de experiencia en todas las funciones de RH en industria de fragancias & sabores, química o farmacéutica.

Objetivo del puesto:

Implementar de manera integral las estrategias de gestión humana buscando estén alineadas con los objetivos de negocio de la compañía.

Competencias:

Business Acumen, autodirigido, toma de decisiones, comunicación efectiva, trabajo en equipo. Liderazgo.

Funciones:

• Coordinar el ciclo completo (end-to-end) de atracción de talento y contratación, garantizando la incorporación de perfiles alineados a las necesidades y objetivos estratégicos de la organización.
• Ejecución y cumplimiento a indicadores establecidos de atracción de talento, identificando oportunidades de mejora.
• Seguimiento a la incorporación de los nuevos colaboradores
• Dar seguimiento a la correcta aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos de Gestión Humana.
• Administración y seguimiento de facilites del Corporativo.