HR Shift Representative

Corning Incorporated; Apodaca; Presencial; MXN 201.000 - 290.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Beneficios por encima de la ley

Entorno de crecimiento y aprendizaje

Igualdad de oportunidades

Descripción de la vacante

Corning Incorporated, ubicado en Apodaca, busca un Representante de Turno de RR.HH. La función implica atender inquietudes de los empleados, gestionar acciones disciplinarias y apoyar el onboarding, manteniendo informes y métricas precisas.

Se busca fomentar relaciones laborales positivas, asegurar el cumplimiento de políticas internas y brindar soporte a supervisores; atender asuntos sindicales y monitorear KPIs de absentismo y rotación.

Formación

• Grado mínimo requerido; preferiblemente en RR.HH, Negocios, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales.
• Hasta 2 años de experiencia en HR (generalista/especialista) o equivalente.
• Gestión de KPIs (absentismo y rotación).

Responsabilidades

• Gestionar acciones disciplinarias, incluyendo investigaciones y medidas disciplinarias.
• Manejar casos críticos preparando informes disciplinarios detallados.
• Hacer cumplir las normativas internas para resolver conflictos laborales.
• Ser contacto principal para delegados del sindicato y atender asuntos sindicales.
• Monitorear KPIs relacionados con las relaciones laborales.
• Apoyar a los supervisores en temas de HR.
• Supervisar el proceso de onboarding de nuevos empleados.

Conocimientos

HR experience

KPI management

Labor relations

Onboarding

Educación

Bachelor's degree in HR or related

Descripción del empleo

HR Shift Representative

• Espere...

Fecha: 17 ago 2026

Ubicación: Apodaca, NLE, MX, 66614

Empresa: Corning

Would you like to join a global leader in optical innovation, where your talent can help connect the world and transform industries?

What is your role?

Addressing employee concerns, managing disciplinary actions, support hourly onboarding processes, and maintaining accurate reports and metrics. Fostering positive labor relations, ensuring compliance with internal policies.

Major responsibilities and tasks of the position:

• Manage disciplinary actions including conducting investigations and implementing disciplinary measures as necessary

• Handle critical cases efficiently while preparing detailed disciplinary reports.

• Enforce internal regulations consistently to resolve labor conflicts.

• Serves as primary contact for union delegates while addressing union-related matters effectively.

• Monitor key performance indicators (KPIs) related specifically towards labor relations.

• Supports supervisors on HR-related issues.

• Oversee the onboarding process for new employees.

What do you need to have?

• Bachelors degree, preferred in Human Resources, Business, Organization Development or Labor Relations.

• Up to 2 years of HR experience (generalist/specialist) or equivalent

• KPI's management (absenteeism and turnover)

What we offer?

• Great benefits above law

• Growing environment that supports learning

• Equal opportunity employee

• Espere...