Gerente de RR. HH.

MDN Sports; Región Centro; On-site; MXN 223,000 - 257,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo MXN 20,000 a 23,000 mensuales

Prestaciones de ley

Bonos por asistencia y puntualidad

Descuentos en productos MDN

Oportunidad de crecimiento

Job summary

MDN, empresa mexicana dedicada al desarrollo y comercialización de suplementos alimenticios, busca profesional para liderar el área de Recursos Humanos. Diseño y ejecución de reclutamiento, desarrollo organizacional y cultura interna para fortalecer el crecimiento.

La posición es presencial, con sueldo definido y prestaciones de ley; se prioriza liderazgo, visión estratégica y capacidad para medir resultados mediante KPIs en Odoo.

Qualifications

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• Mínimo 4 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia práctica utilizando Odoo para seguimiento, gestión, indicadores o reportes.
• Experiencia en desarrollo organizacional y evaluación de desempeño.
• Conocimientos de nómina, administración de personal y normatividad laboral.
• Experiencia creando o estructurando procesos de RH.
• Capacidad para trabajar con indicadores y análisis de datos.
• Excelente criterio para evaluar personas y tomar decisiones de contratación.
• Manejo de LinkedIn y otras herramientas de búsqueda activa de talento.

Responsibilities

• Diseñar y mejorar el proceso integral de reclutamiento y selección.
• Identificar con precisión el perfil ideal para cada posición.
• Realizar búsqueda activa de talento mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, referidos, redes profesionales y otras fuentes.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas y basadas en competencias.
• Identificar talento con capacidad, iniciativa, liderazgo, compromiso y potencial de crecimiento.
• Presentar ternas sólidas y bien fundamentadas a los responsables de cada área.
• Medir la efectividad de las contrataciones y la calidad de los nuevos ingresos.
• Reducir los tiempos de cobertura sin sacrificar la calidad del talento.
• Utilizar Odoo para dar seguimiento a procesos, actividades, objetivos e indicadores de RH.
• Diseñar y mantener tableros de KPIs visibles y actualizados.
• Dar seguimiento semanal al desempeño y avance de las diferentes áreas.
• Proponer indicadores, metas y responsables.
• Analizar información y convertirla en acciones concretas de mejora.
• Asegurar que los directores puedan consultar los avances mediante reportes y tableros, independientemente de su asistencia a las juntas.

Skills

Liderazgo

Analítica

Orientación a resultados

Capacidad de decisión

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Administración

Tools

Odoo

LinkedIn

Job description

¿Tienes el criterio para identificar talento extraordinario, la capacidad para construir equipos de alto desempeño y la iniciativa para transformar una organización en crecimiento?

En MDN, empresa mexicana dedicada al desarrollo y comercialización de suplementos alimenticios, estamos buscando a una persona que no quiera limitarse a administrar Recursos Humanos.

Buscamos a alguien que quiera construir, mejorar y liderar el área de RH, con una visión estratégica, enfoque en resultados y verdadera pasión por encontrar a las personas correctas para cada posición.

Tu principal reto

Convertir el área de Recursos Humanos en una ventaja competitiva para MDN.

Tu prioridad será desarrollar un proceso de reclutamiento y selección altamente efectivo, capaz de atraer, identificar y contratar personas competentes, automotivadas, con iniciativa, ambición de crecimiento y potencial para sobresalir.

Además, serás responsable de fortalecer el desarrollo organizacional, la cultura interna y el seguimiento de indicadores mediante Odoo.

Principales responsabilidades1. Reclutamiento y selección estratégica

• Diseñar y mejorar el proceso integral de reclutamiento y selección.
• Identificar con precisión el perfil ideal para cada posición.
• Realizar búsqueda activa de talento mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, referidos, redes profesionales y otras fuentes.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas y basadas en competencias.
• Identificar talento con capacidad, iniciativa, liderazgo, compromiso y potencial de crecimiento.
• Presentar ternas sólidas y bien fundamentadas a los responsables de cada área.
• Medir la efectividad de las contrataciones y la calidad de los nuevos ingresos.
• Reducir los tiempos de cobertura sin sacrificar la calidad del talento.

Indicadores y seguimiento mediante Odoo

• Utilizar Odoo para dar seguimiento a procesos, actividades, objetivos e indicadores de RH.
• Diseñar y mantener tableros de KPIs visibles y actualizados.
• Dar seguimiento semanal al desempeño y avance de las diferentes áreas.
• Proponer indicadores, metas y responsables.
• Analizar información y convertirla en acciones concretas de mejora.
• Asegurar que los directores puedan consultar los avances mediante reportes y tableros, independientemente de su asistencia a las juntas.

Desarrollo organizacional

• Implementar procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar planes de capacitación, desarrollo y crecimiento.
• Fortalecer el onboarding de nuevos colaboradores.
• Crear y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
• Detectar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión.
• Proponer estructuras, procesos y prácticas que acompañen el crecimiento de MDN.

Cultura y clima organizacional

• Impulsar una cultura de responsabilidad, iniciativa, aprendizaje y resultados.
• Desarrollar acciones de integración y reconocimiento.
• Promover una comunicación interna efectiva.
• Detectar áreas de oportunidad en el clima laboral.
• Fortalecer los valores y la identidad organizacional.

Administración de Recursos Humanos

• Coordinar la elaboración y revisión de nóminas.
• Dar seguimiento a incidencias, altas, bajas, vacaciones y expedientes.
• Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.
• Documentar y mejorar procesos internos de RH.
• Administrar presupuestos y necesidades de personal.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• Mínimo 4 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia práctica utilizando Odoo para seguimiento, gestión, indicadores o reportes.
• Experiencia en desarrollo organizacional y evaluación de desempeño.
• Conocimientos de nómina, administración de personal y normatividad laboral.
• Experiencia creando o estructurando procesos de RH.
• Capacidad para trabajar con indicadores y análisis de datos.
• Excelente criterio para evaluar personas y tomar decisiones de contratación.
• Manejo de LinkedIn y otras herramientas de búsqueda activa de talento.

Buscamos a una persona que sea:

• Proactiva y con iniciativa.
• Analítica y orientada a resultados.
• Autónoma, organizada y con capacidad de decisión.
• Capaz de cuestionar, proponer y mejorar procesos.
• Hábil para identificar talento de alto potencial.
• Con liderazgo e influencia positiva.
• Con mentalidad de crecimiento y sentido de urgencia.
• Capaz de trabajar en una empresa dinámica y en expansión.
• Enfocada en soluciones, no solamente en detectar problemas.

No buscamos únicamente a alguien que publique vacantes y administre expedientes.

Buscamos a una persona que sepa encontrar a los mejores candidatos, construir equipos sólidos, medir resultados y ayudar a que MDN crezca de manera ordenada y sostenible.

¿Cómo mediremos tu éxito?

• Calidad y desempeño de las nuevas contrataciones.
• Tiempo de cobertura de vacantes.
• Porcentaje de candidatos que cumplen el perfil.
• Tasa de aceptación de ofertas.
• Retención de nuevos colaboradores.
• Implementación y actualización de KPIs en Odoo.
• Avances en evaluación, capacitación y desarrollo.
• Mejora en los procesos y la cultura organizacional.

Ofrecemos

• Sueldo mensual: $20,000 a $23,000 MXN.
• Prestaciones de ley.
• Bonos de asistencia y puntualidad.
• Descuentos y precios preferenciales en productos MDN.
• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Participación directa en la construcción y evolución del área de Recursos Humanos.

Modalidad: Presencial , cerca de parque montenegro , 5 min de alamo industrial

Horario: Tiempo completo

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