HR Business Partner de Unidad de Negocios en empresa constructora en Tijuana

Elhuconsulting; Tijuana; On-site; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Job summary

Elhuconsulting busca un/a líder de Recursos Humanos para la Unidad de Negocio en Tijuana. Coordinará talento, estructura y cultura con la estrategia del negocio, actuando como socio estratégico entre la UEN y RRHH.

Serás el punto de contacto, coordinarás centros de excelencia, onboarding, talento clave y planes de desarrollo. Se valoran diagnóstico, gestión de SLA y mejora continua de procesos en un entorno dinámico.

Qualifications

• Asesorar al Director de UEN y equipo en decisiones de personas
• Levantar necesidades y construir el Plan Estratégico de RRHH
• Coordinar Centros de Excelencia para servicios y SLA
• Gestión de vacantes críticas y atracción de talento
• Garantizar onboarding de nuevos colaboradores en oficinas
• Detectar riesgos de clima, rotación y desempeño; coordinar con Relaciones Laborales
• Identificar talento clave y planes de carrera con CoE Desarrollo Organizacional
• Monitorear indicadores de RH (headcount, rotación, onboarding) y reportar
• Gestionar compensaciones, promociones y beneficios con CoE
• Impulsar cultura y comunicación institucional dentro de la UEN
• Asegurar atención de RRHH en oficinas y obras; coordinar personal local
• Promover mejora continua de procesos y herramientas de RRHH

Responsibilities

• Acompañar estratégicamente al Director de UEN y a su equipo en decisiones relacionadas con personas.
• Levantar necesidades, diagnosticar riesgos organizacionales y construir el Plan Estratégico de RRHH de la Unidad de Negocio.
• Coordinar y dar seguimiento a los servicios de los Centros de Excelencia, asegurando SLA.
• Coordinar la cobertura de vacantes críticas y seguir el proceso de atracción de talento con el CoE de Atracción de Talento.
• Asegurar la correcta integración (Onboarding) de nuevos colaboradores en oficinas y obras.
• Detectar y atender riesgos de clima laboral, conflictos, rotación, desempeño y liderazgo, con Relaciones Laborales cuando se requiera.
• Identificar talento clave, posiciones críticas y sucesores, coordinando con el CoE de Desarrollo Organizacional.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar el plan de desarrollo de la Unidad de Negocio.
• Gestionar solicitudes de compensaciones, promociones, movimientos y beneficios con el CoE de Compensación Total y Beneficios.
• Impulsar la cultura organizacional, valores y comunicación institucional dentro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar atención de Recursos Humanos en oficinas y obras, coordinando auxiliares o personal local cuando exista.
• Dar seguimiento a indicadores de RH para facilitar la toma de decisiones.
• Escalar riesgos críticos a la Gerencia de RRHH para cumplimiento y gobierno corporativo.
• Promover la mejora continua de procesos y herramientas de RRHH.

Job description

Propósito del puesto:

Actuar como el socio estratégico de Recursos Humanos para la Unidad de Negocio, asegurando que las necesidades de talento, estructura organizacional, desempeño, clima, cultura, capacitación, compensación, relaciones laborales y administración de personal sean atendidas de forma oportuna, coordinada y alineada con la estrategia del negocio. Es el principal punto de contacto entre la Unidad de Negocio y la Dirección de Recursos Humanos, articulando la participación de los Centros de Excelencia para brindar soluciones integrales.

Principales funciones:

• Acompañar estratégicamente al Director de UEN y a su equipo de liderazgo en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Levantar necesidades, diagnosticar riesgos organizacionales y construir el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio.
• Coordinar y dar seguimiento a todos los servicios proporcionados por los Centros de Excelencia, asegurando tiempos de respuesta, calidad del servicio y cumplimiento de acuerdos (SLA).
• Coordinar la cobertura de vacantes críticas y dar seguimiento al proceso de atracción de talento en conjunto con el CoE de Atracción de Talento.
• Asegurar la correcta integración (Onboarding) de nuevos colaboradores en oficinas y obras.
• Detectar y atender oportunamente riesgos de clima laboral, conflictos, rotación, desempeño y liderazgo, coordinando con Relaciones Laborales cuando sea necesario.
• Identificar talento clave, posiciones críticas, sucesores y necesidades de desarrollo, coordinando con el CoE de Desarrollo Organizacional la ejecución de planes de carrera, desempeño y sucesión.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar la ejecución del plan de desarrollo de la Unidad de Negocio.
• Gestionar solicitudes relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos organizacionales y beneficios, en coordinación con el CoE de Compensación Total y Beneficios.
• Impulsar la cultura organizacional, los valores y la comunicación institucional dentro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar la atención de Recursos Humanos en oficinas y obras, coordinando la operación de los auxiliares o personal local cuando exista.
• Dar seguimiento a indicadores de RH (headcount, rotación, vacantes, desempeño, clima, capacitación, onboarding, satisfacción del servicio, etc.) utilizando información de HRIS y People Analytics para facilitar la toma de decisiones.
• Escalar oportunamente riesgos críticos a la Gerencia de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y el gobierno corporativo del área.
• Promover la mejora continua del servicio de Recursos Humanos, proponiendo ajustes a procesos, herramientas y metodologías que incrementen la eficiencia y la experiencia de servicio de la Unidad de Negocio.