HR Business Partner de Unidad de Negocios en empresa constructora en Tijuana

elhu consulting; Tijuana; Sur place; MXN 420 000 - 720 000; Plein temps

Résumé du poste

Viterbit busca un líder de RRHH para actuar como socio estratégico de la Unidad de Negocio, asegurando talento, estructura, desempeño y cultura alineados con la estrategia del negocio.

Serás el contacto principal entre la UEN y RRHH, dirigiendo planes de talento, onboarding, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional, con foco en resultados y SLA.

Responsabilités

• Acompañar estratégicamente al Director de UEN y al equipo de liderazgo en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Levantar necesidades, diagnosticar riesgos organizacionales y construir el Plan Estratégico de RRHH de la Unidad de Negocio.
• Coordinar y dar seguimiento a servicios de los Centros de Excelencia, asegurando tiempos de respuesta, calidad y cumplimiento de SLA.
• Coordinar la cobertura de vacantes críticas y el proceso de atracción de talento junto al CoE de Atracción de Talento.
• Asegurar la correcta integración (Onboarding) de nuevos colaboradores en oficinas y obras.
• Detectar y atender riesgos de clima laboral, conflictos, rotación, desempeño y liderazgo, coordinando con Relaciones Laborales cuando sea necesario.
• Identificar talento clave, posiciones críticas, sucesores y necesidades de desarrollo, coordinando con el CoE de Desarrollo Organizacional la ejecución de planes de carrera, desempeño y sucesión.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar la ejecución del plan de desarrollo de la Unidad de Negocio.
• Gestionar solicitudes relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos organizacionales y beneficios, en coordinación con el CoE de Compensación Total y Beneficios.
• Impulsar la cultura organizacional, los valores y la comunicación institucional dentro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar la atención de Recursos Humanos en oficinas y obras, coordinando la operación de auxiliares o personal local.
• Dar seguimiento a indicadores de RH utilizando HRIS y People Analytics para facilitar la toma de decisiones.
• Escalar oportunamente riesgos críticos a la Gerencia de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y gobierno corporativo.
• Promover la mejora continua del servicio de RRHH, proponiendo ajustes a procesos, herramientas y metodologías para incrementar eficiencia y experiencia de servicio.

Description du poste

Propósito del puesto:

Actuar como el socio estratégico de Recursos Humanos para la Unidad de Negocio, asegurando que las necesidades de talento, estructura organizacional, desempeño, clima, cultura, capacitación, compensación, relaciones laborales y administración de personal sean atendidas de forma oportuna, coordinada y alineada con la estrategia del negocio. Es el principal punto de contacto entre la Unidad de Negocio y la Dirección de Recursos Humanos, articulando la participación de los Centros de Excelencia para brindar soluciones integrales.

Principales funciones:

• Acompañar estratégicamente al Director de UEN y a su equipo de liderazgo en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Levantar necesidades, diagnosticar riesgos organizacionales y construir el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio.
• Coordinar y dar seguimiento a todos los servicios proporcionados por los Centros de Excelencia, asegurando tiempos de respuesta, calidad del servicio y cumplimiento de acuerdos (SLA).
• Coordinar la cobertura de vacantes críticas y dar seguimiento al proceso de atracción de talento en conjunto con el CoE de Atracción de Talento.
• Asegurar la correcta integración (Onboarding) de nuevos colaboradores en oficinas y obras.
• Detectar y atender oportunamente riesgos de clima laboral, conflictos, rotación, desempeño y liderazgo, coordinando con Relaciones Laborales cuando sea necesario.
• Identificar talento clave, posiciones críticas, sucesores y necesidades de desarrollo, coordinando con el CoE de Desarrollo Organizacional la ejecución de planes de carrera, desempeño y sucesión.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar la ejecución del plan de desarrollo de la Unidad de Negocio.
• Gestionar solicitudes relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos organizacionales y beneficios, en coordinación con el CoE de Compensación Total y Beneficios.
• Impulsar la cultura organizacional, los valores y la comunicación institucional dentro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar la atención de Recursos Humanos en oficinas y obras, coordinando la operación de los auxiliares o personal local cuando exista.
• Dar seguimiento a indicadores de RH (headcount, rotación, vacantes, desempeño, clima, capacitación, onboarding, satisfacción del servicio, etc.) utilizando información de HRIS y People Analytics para facilitar la toma de decisiones.
• Escalar oportunamente riesgos críticos a la Gerencia de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y el gobierno corporativo del área.
• Promover la mejora continua del servicio de Recursos Humanos, proponiendo ajustes a procesos, herramientas y metodologías que incrementen la eficiencia y la experiencia de servicio de la Unidad de Negocio.