Hr Analyst Partner (Plant Startup)

Grupo CreeSer; Ramos Arizpe; On-site; MXN 357,000 - 580,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a la Ley

Job summary

Grupo CreeSer busca un HR Analyst Partner para coordinar el plan de contratación gradual y asegurar la operación inicial de una planta automotriz alemana de tecnología avanzada en la región Sureste de Coahuila.

La posición requiere Licenciatura en RH u afín, 3 a 5 años de experiencia en RRHH, y dominio del inglés (B2/C1) para interacción con corporativo. Se valorará experiencia en Greenfield y ramp-up de plantas.

Qualifications

• Escolaridad: Licenciatura en RH, Psicología, Administración o carrera afín.
• 3–5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en automotriz o metalmecánica (Tier 1 / Tier 2).
• Inglés avanzado (B2/C1) para comunicación con corporativo.

Responsibilities

• Atracción de Talento: Liderar el plan de reclutamiento para perfiles especializados y personal administrativo.
• Cumplimiento Legal y Laboral: Asegurar apego a LFT, IMSS, STPS, REPSE, NOM-035 y NOM-030, gestionando contratos, expedientes y bajas.
• Relaciones Laborales: Soporte en administración del Contrato Colectivo de Trabajo y atención al personal operativo.
• Administración de RH: Pre-nómina, incidencias, onboarding y coordinación de servicios.

Skills

Talent acquisition

Legal compliance understanding

Inglés Avanzado

Education

Licenciatura en RH/ Psicología/ Administración

Tools

IDSE

SUA

Job description

Ubicación: Ramos Arizpe, Coahuila

¿Tienes experiencia en la industria automotriz de la región Sureste de Coahuila y buscas el reto de liderar el arranque (Greenfield) de una planta alemana de tecnología avanzada?

Estamos en búsqueda de un HR Analyst Partner para coordinar el plan de contratación gradual y garantizar la operación inicial bajo la legislación laboral mexicana y los estándares de calidad global.

Responsabilidades Principales

• Atracción de Talento: Liderar el plan de reclutamiento para perfiles especializados y personal administrativo.
• Cumplimiento Legal y Laboral: Asegurar el apego a la LFT, IMSS, STPS, REPSE, NOM-035 y NOM-030, gestionando contratos, expedientes y bajas.
• Relaciones Laborales: Dar soporte en la administración del Contrato Colectivo de Trabajo y atención directa al personal operativo.
• Administración de RH: Pre-nómina, incidencias, gestión de onboarding, y coordinación de servicios.
• Escolaridad: Licenciatura concluida en RH, Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia: 3 a 5 años en Recursos Humanos dentro de la industria automotriz o metalmecánica (Tier 1 / Tier 2).
• Idioma: Inglés Avanzado (B2/C1) imprescindible para comunicación diaria con corporativo.
• Conocimientos Clave: Dominio de la Ley Federal del Trabajo mexicana, IDSE, SUA y manejo de mercado laboral en el corredor Saltillo-Ramos Arizpe.
• Deseable: Experiencia en arranques de planta (Greenfield) o procesos de ramp-up.
• Prestaciones Superiores a la Ley.
• Oportunidad de Crecimiento: Proyecto de alto impacto en una empresa global altamente automatizada.

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