Generalista de Recursos Humanos Sr. (Arranque de Planta)

Oferta confidencial; Tijuana; On-site; MXN 469,000 - 759,000; Full time

Job summary

Oferta confidencial busca un Generalista de Recursos Humanos Senior para liderar la estrategia de capital humano en el arranque de nuestra nueva planta de transformación de grafito. El candidato deberá gestionar reclutamiento, clima laboral y cumplimiento normativo desde el inicio, con enfoque en seguridad y capacitación técnica.

Formación en psicología, administración o industriales, 4–5 años en RH en manufactura, experiencia en start-up y habilidades en SIRCE y normativas STPS serán valoradas

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 a 5 años como Generalista de RH en industria manufacturera.
• Gestión de nómina, incidencias, prenómina y cumplimiento de normativas Mexicanas (LFT, IMSS, INFONAVIT).
• Coordinación de inducción onboarding y planes de capacitación técnica y normativa (STPS, DC-3).
• Conocimiento de normativas de EHS/Seguridad e Higiene (NOMs STPS) para procesos térmicos.

Responsibilities

• Liderar atracción y selección para posiciones clave y operativas en áreas críticas.
• Gestionar relaciones laborales y clima organizacional, cumpliendo LFT y reglamentos internos.
• Supervisar prenómina, incidencias y altas/bajas ante IMSS e INFONAVIT y administración de beneficios.
• Coordinar planes de inducción y desarrollo de habilidades, y cumplimiento STPS/DC-3.
• Colaborar con EHS para seguimiento de normativas STPS.

Skills

Reclutamiento técnico y operativo

Relaciones laborales

Nómina y compensaciones

Capacitación y desarrollo

Seguridad e Higiene (EHS)

Education

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afín

Tools

SIRCE

Job description

Ubicación: Tijuana, Baja California (Parque Industrial [Nombre del Parque / Zona]) Modalidad: Presencial | Tiempo Completo Industria: Manufactura Avanzada / Transformación de Grafito

Acerca de la posición

Buscamos un Generalista de Recursos Humanos Sr. estratégico, operativo y con un alto espíritu de servicio, para liderar y ejecutar la estrategia integral de capital humano durante el arranque de nuestra nueva planta de transformación de grafito. Serás pieza clave en la construcción de nuestra cultura organizacional, la cobertura de posiciones técnicas altamente especializadas y el cumplimiento normativo desde el día uno.

• Arranque y Reclutamiento Especializado: Liderar la atracción y selección de talento para posiciones clave y operativas en áreas críticas como operación de hornos de alta temperatura, cuartos limpios cleanrooms y cuartos fríos, asegurando tiempos de cobertura óptimos para el inicio de operaciones.
• Relaciones Laborales y Clima Organizacional: Fomentar un ambiente de trabajo cercano, de puertas abiertas y de alto compromiso. Gestionar el cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo (LFT), reglamentos internos, atención directa al personal y prevención/resolución de conflictos laborales.
• Administración de Nómina y Compensaciones: Supervisar y validar incidencias, prenómina, control de tiempos extra, turnos especiales, altas/bajas ante IMSS e INFONAVIT y administración de beneficios, garantizando pagos puntuales y sin errores.
• Capacitación y Desarrollo: Coordinar los planes de inducción onboarding, matrices de habilidades y programas de capacitación técnica y normativa (cumplimiento ante la STPS / DC-3), manejo de SIRCE.
• Soporte y Sinergia con EHS (Seguridad e Higiene): Colaborar estrechamente con el área de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el seguimiento de normativas de la STPS

Formación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia: Mínimo 4 a 5 años como Generalista de RH en industria manufacturera, habiendo participado activamente en al menos un arranque de planta start-up.

Conocimientos técnicos indispensables:

• Reclutamiento de perfiles técnicos y operativos especializados.
• Procesamiento de prenómina, cálculo de finiquitos/liquidaciones y legislación laboral mexicana vigente (LFT, IMSS, LSS).
• Gestión de capacitación ante STPS y desarrollo de planes de entrenamiento operativo uso de sistema SIRCE.
• Conocimiento sólido en normativas de EHS / Seguridad e Higiene (NOMs de la STPS aplicables a procesos térmicos, manejo de materiales y cuartos controlados).