Abogado Laboral Hable Inglés

Lawyer Recruiter; La Paz; Remote; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de gastos médicos

Conciliación vida-trabajo

Desarrollo profesional

Job summary

Lawyer Recruiter busca un Abogado Laboralista para unirse al equipo de forma 100% remota. El candidato ideal debe dominar la legislación laboral mexicana, gestionar un alto volumen de casos y asesorar a RR.HH. en políticas y contratos.

Se requiere experiencia de al menos 5 años, capacidad de trabajo autónomo y habilidades de negociación. La posición ofrece un salario competitivo y beneficios estándar.

Qualifications

• Título de Licenciado en Derecho con especialización o experiencia comprobada en Derecho Laboral.
• Mínimo de 5 años de experiencia práctica en derecho laboral, en despachos o departamentos internos.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, Infonavit y normativas relacionadas.
• Experiencia demostrada en litigio laboral y negociación de acuerdos colectivos.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad de trabajar de forma remota y autogestionar tiempo y recursos.

Responsibilities

• Asesorar a dirección y RRHH en aspectos de la legislación laboral mexicana.
• Redactar y revisar contratos individuales y colectivos, reglamentos y políticas de personal.
• Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y arbitrajes.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, incluyendo despidos y reclamaciones salariales.
• Desarrollar e implementar estrategias para prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
• Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y comunicar impacto a la organización.

Skills

Litigio laboral

Negociación

Comunicación efectiva

Autogestión remota

Education

Licenciado en Derecho

Especialización en Derecho Laboral

Job description

Ofertas de Abogado Laboral Hable Inglés en La Paz

Nuestro cliente está buscando un experimentado Abogado Laboralista para unirse a su equipo legal de forma totalmente remota. Esta posición es crucial para brindar asesoramiento especializado en derecho laboral a todas las unidades de negocio de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo y la gestión proactiva de las relaciones laborales. El candidato ideal será un profesional proactivo, con un profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana y capacidad para trabajar de manera autónoma y eficiente desde cualquier ubicación. Buscamos a alguien que pueda manejar un alto volumen de casos y ofrecer soluciones prácticas a los desafíos laborales.

Responsabilidades Clave

• Asesorar a la dirección y al departamento de Recursos Humanos en todos los aspectos de la legislación laboral mexicana.
• Redactar y revisar contratos individuales y colectivos de trabajo, así como reglamentos internos y políticas de personal.
• Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y arbitrajes ante las autoridades competentes.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, incluyendo despidos, reclamaciones salariales y acoso laboral.
• Desarrollar e implementar estrategias para la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento normativo.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación y jurisprudencia laboral, y comunicar su impacto a la organización.

Requisitos

• Título de Licenciado en Derecho, con especialización o experiencia comprobada en Derecho Laboral.
• Mínimo de 5 años de experiencia práctica en derecho laboral, tanto en despachos como en departamentos internos de empresas.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, Infonavit y normativas relacionadas.
• Experiencia demostrada en litigio laboral y en la negociación de acuerdos colectivos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad probada para trabajar de forma remota, autogestionando el tiempo y los recursos de manera efectiva.

Beneficios

• Salario competitivo y atractivo paquete de compensación.
• Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar, ofreciendo una excelente conciliación vida-trabajo.
• Participación en el desarrollo e implementación de estrategias laborales clave para la empresa.
• Acceso a formación continua y desarrollo profesional en un entorno dinámico.
• Seguro de gastos médicos y otras prestaciones estándar para empleados.