Labor & Employment Lawyer

Cortez Berlanga; Monterrey; Presencial; MXN 800.000 - 1.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cortez Berlanga busca un Abogado Senior Laboral con alto nivel técnico y visión estratégica para asesorar a empresas nacionales e internacionales en México.

El candidato realizará asesoría integral, negociación de contratos y coordinación de cumplimiento normativo, con foco en litigio laboral y relaciones laborales colectivas, manteniendo enfoque práctico y orientado al negocio.

Formación

• Experiencia mínima de 4 a 8 años en derecho laboral.
• Experiencia asesorando empresas multinacionales y clientes extranjeros.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo y normativa laboral aplicable.
• Experiencia en litigio, conciliación y negociación de conflictos laborales.

Responsabilidades

• Asesoría integral en materia de derecho laboral individual y colectivo para empresas nacionales y extranjeras.
• Elaboración, revisión y negociación de contratos laborales, para directivos, expatriados y confidencialidad.
• Diseño e implementación de estrategias de cumplimiento laboral y prevención de riesgos para diversas empresas.
• Elaboración y actualización de reglamentos internos, códigos de conducta y políticas de RR. HH.

Conocimientos

Inglés avanzado

Negociación

Redacción jurídica

Gestión de múltiples asuntos

Comunicación

Relaciones con clientes

Visión de negocio

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Derecho

Descripción del empleo

Abogado Senior Laboral.

En Cortez Berlanga, firma legal con presencia en México y una sólida práctica internacional, nos encontramos en la búsqueda de un Abogado Senior Laboral con alto nivel técnico, visión estratégica y orientación al cliente, que desee integrarse a un equipo dinámico que asesora a empresas nacionales e internacionales en sus operaciones en México.

Responsabolidades:

El candidato participará activamente en proyectos laborales complejos, incluyendo:

• Asesoría integral en materia de derecho laboral individual y colectivo para empresas nacionales y extranjeras.
• Elaboración, revisión y negociación de contratos individuales de trabajo, contratos para personal directivo, contratos para expatriados, convenios de confidencialidad, convenios de terminación y demás documentación laboral.
• Diseño e implementación de estrategias de cumplimiento laboral y prevención de riesgos para empresas de diversos sectores.
• Elaboración y actualización de Reglamentos Interiores de Trabajo, códigos de conducta, políticas de recursos humanos, protocolos internos y manuales de cumplimiento.
• Asesoría en procesos de contratación, movilidad de personal, transferencias de empleados, reestructuras organizacionales y terminaciones laborales.
• Planeación e implementación de estrategias para la desvinculación de personal de alto nivel y empleados clave.
• Atención de inspecciones laborales realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Asesoría en materia de seguridad social, incluyendo cumplimiento ante el IMSS, INFONAVIT y demás autoridades competentes.
• Asesoría en materia de subcontratación especializada y cumplimiento de obligaciones derivadas del REPSE.
• Participación en auditorías laborales (Labor Due Diligence) en operaciones de fusiones, adquisiciones, inversiones y reestructuras corporativas.
• Representación de clientes en procedimientos de conciliación ante los Centros de Conciliación Laboral.
• Coordinación y supervisión de litigios laborales ante los Tribunales Laborales.
• Asesoría en relaciones colectivas de trabajo, negociación con sindicatos y revisión de contratos colectivos.
• Conducción de investigaciones internas relacionadas con acoso laboral, hostigamiento, discriminación, violencia laboral, ética y cumplimiento corporativo.
• Capacitación a clientes y equipos directivos en materia laboral, cumplimiento normativo y mejores prácticas de recursos humanos.
• Participación en proyectos relacionados con la expansión de operaciones, establecimiento de nuevas empresas e inversión extranjera en México.
• Coordinación de equipos de trabajo y supervisión de abogados junior y pasantes.

Perfil:

• Licenciatura en Derecho (titulado y con cédula profesional).
• Experiencia mínima de 4 a 8 años en derecho laboral.
• Experiencia previa en firma legal, consultoría especializada o departamento legal corporativo.
• Inglés avanzado (indispensable).
• Experiencia asesorando empresas multinacionales y clientes extranjeros.
• Sólidos conocimientos de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, REPSE y normativa laboral aplicable.
• Experiencia en litigio laboral, conciliación y negociación de conflictos laborales.
• Conocimiento de relaciones colectivas de trabajo y negociación sindical.
• Excelentes habilidades de redacción jurídica, negociación y comunicación.
• Capacidad para gestionar múltiplos asuntos de manera simultánea.
• Enfoque práctico, orientación al cliente y visión de negocio.

Oferta:

• Participación en proyectos internacionales (China-México, Estados Unidos, Sudámerica y otros mercados).
• Exposición directa con directivos, inversionistas extranjeros y departamentos legales corporativos.
• Participación en asuntos de alta complejidad técnica y relevancia estratégica.
• Desarrollo profesional acelerado.
• Capacitación continua y oportunidad de crecimiento dentro de la firma.
• Ambiente dinámico, colaborativo y de alto nivel profesional.
• Esquema de compensación competitivo acorde con experiencia y resultados.