GERENTE DE SELECCIÓN

Evaluar; Ciudad Juárez; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Paquete de desarrollo profesional

Proyectos estratégicos de talento

Capacitación continua en reclutamiento

Ambiente colaborativo orientado a la,1

Job summary

Evaluar en México necesita un gerente de selección para liderar la estrategia de atracción y reclutamiento, optimizando procesos de entrevistas, evaluaciones y cierre de vacantes. Se trabajará con indicadores de contratación y calidad de ingreso para alcanzar resultados.

La función implica coordinar al equipo de selección, fortalecer relaciones con líderes internos y impulsar mejoras en employer branding y experiencia de candidatura, con enfoque en diversidad e inclusión.

Qualifications

• Experiencia liderando selección, atracción de talento y reclutamiento estratégico.
• Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment y métricas de talento.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes y equipos de alto desempeño.

Responsibilities

• Definir la estrategia de reclutamiento y selección para posiciones clave.
• Supervisar procesos de atracción, entrevistas, evaluaciones y cierre de vacantes.
• Analizar indicadores de contratación, tiempo de cobertura y calidad de ingreso.
• Coordinar al equipo de selección y fortalecer relaciones con líderes internos.
• Impulsar mejora continua en procesos, employer branding y experiencia de candidatura.

Skills

Liderazgo

Comunicación ejecutiva

Planeación estratégica

Negociación

Análisis de datos

Toma de decisiones

Gestión de equipos

Tools

ATS

Job description

GERENTE DE SELECCIÓN en T1 MÉXICO | Vacante en México

Lidera la estrategia de atracción y selección de talento, optimizando reclutamiento, evaluación y cobertura de vacantes con enfoque en resultados, calidad y experiencia.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Definir la estrategia de reclutamiento y selección para posiciones clave.
• Supervisar procesos de atracción, entrevistas, evaluaciones y cierre de vacantes.
• Analizar indicadores de contratación, tiempo de cobertura y calidad de ingreso.
• Coordinar al equipo de selección y fortalecer relaciones con líderes internos.
• Impulsar mejora continua en procesos, employer branding y experiencia de candidatura.

Requisitos

• Experiencia liderando selección, atracción de talento y reclutamiento estratégico.
• Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment y métricas de talento.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes y equipos de alto desempeño.
• Manejo de ATS, reportes, indicadores KPI y herramientas digitales de reclutamiento.
• Compromiso con prácticas laborales inclusivas y no discriminatorias.

Beneficios

• Paquete competitivo y esquema de crecimiento profesional.
• Participación en proyectos estratégicos de talento humano.
• Capacitación continua en reclutamiento, liderazgo y analítica.
• Ambiente colaborativo con enfoque en innovación y resultados.
• Prestaciones conforme a políticas internas y marco aplicable.

Principales Habilidades

• Liderazgo
• Comunicación ejecutiva
• Planeación estratégica
• Negociación
• Análisis de datos
• Toma de decisiones
• Gestión de equipos