Gerente de RRHH Híbrido – Liderazgo y Estrategia

REXIDI; Xico; Hybrid; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de gastos médicos

Seguro de vida

Capacitación y desarrollo

Job summary

REXIDI busca un Gerente de Recursos Humanos con amplia experiencia para liderar RRHH en una empresa manufacturera. La posición combina presencia en la oficina en Tlalnepantla con trabajo híbrido y exige dominio de la legislación laboral mexicana y capacidad de alinear RRHH con objetivos estratégicos.

Se valorará experiencia en desarrollo organizacional, reclutamiento y compensaciones, además de habilidades de liderazgo y comunicación para gestionar equipos y relaciones laborales en entornos

Qualifications

• Titulación en RRHH, administración o psicología laboral, Maestría preferible.
• 8+ años en roles de gestión de RRHH en entornos industriales.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana.
• Experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional, compensaciones y relaciones laborales.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH.
• Supervisar reclutamiento y selección para atraer talento.
• Gestionar programas de capacitación y desarrollo.
• Administrar sistemas de compensaciones y beneficios.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales.
• Desarrollar iniciativas de gestión del desempeño.
• Colaborar con alta dirección para alinear RRHH con objetivos.

Skills

Liderazgo

Relaciones laborales

HRIS

Desarrollo organizacional

Compensaciones y beneficios

Comunicación

Education

Licenciatura en RRHH, Administración de Empresas o Psicología Laboral

Maestría deseable

Tools

HRIS

Job description

REXIDI busca un Gerente de Recursos Humanos con amplia experiencia para liderar RRHH en una empresa manufacturera. La posición combina presencia en la oficina en Tlalnepantla con trabajo híbrido y exige dominio de la legislación laboral mexicana y capacidad de alinear RRHH con objetivos estratégicos.

Se valorará experiencia en desarrollo organizacional, reclutamiento y compensaciones, además de habilidades de liderazgo y comunicación para gestionar equipos y relaciones laborales en entornos