Gerente de RR. HH.

KIT CONSULTING; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Fondo de ahorro

Seguro de gastos médicos

Job summary

KIT CONSULTING busca un/a líder de Recursos Humanos para diseñar la estrategia y gestionar un equipo en planta y oficina. Coordinará reclutamiento, capacitación y desarrollo, supervisará nómina y beneficios, y reportará directamente a Dirección para impulsar la cultura y el crecimiento.

El rol exige más de 5 años de experiencia en RRHH, conocimiento de legislación laboral mexicana y capacidad de tomar decisiones de forma proactiva para apoyar objetivos operativos y comerciales.

Qualifications

• Experiencia en liderazgo en RRHH en empresas con planta y oficina.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y nómina.
• Capacidad para diseñar procesos y controlar indicadores.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas a objetivos de la empresa.
• Gestionar presupuesto de RRHH y presentar resultados a Dirección.
• Liderar reclutamiento y onboarding de perfiles operativos y administrativos.
• Supervisar nómina, IMSS, Infonavit y esquemas de compensación.
• Fomentar clima laboral, cultura organizacional y cumplimiento normativo.

Skills

Liderazgo

Negociación

Resolución de conflictos

Organización

Education

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín

Job description

¿Por qué este puesto es diferente?

En KIT estamos transformando la industria del cartón en México. Tenemos varias líneas de negocio creciendo al mismo tiempo: venta de láminas de cartón corrugado, fabricación de cajas y empaques, maquinaria industrial y operaciones de importación internacional.

Somos una empresa joven en expansión acelerada: planta, oficinas, ventas, marketing, logística, comercio exterior y atención a clientes creciendo en paralelo. Eso significa que Recursos Humanos aquí no es un área administrativa que solo tramita nóminas y contratos: es una pieza estratégica del crecimiento.

Vas a construir, no a mantener. El reto es estructurar el área, profesionalizar procesos, atraer al talento que la empresa necesita para escalar y desarrollar una cultura moderna con operación industrial real.

Si buscas un rol donde tus decisiones lleguen directo a Dirección y se vean reflejadas en el negocio, sigue leyendo.

Estrategia y estructura

• Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas a los objetivos de la empresa.
• Gestionar indicadores del área y presentar resultados a Dirección.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RH.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

Talento

• Liderar reclutamiento, selección, contratación y onboarding de perfiles operativos, administrativos, comerciales y especializados.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo.
• Administrar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño.
• Desarrollar estrategias de retención de talento.
• Supervisar el proceso de nómina, IMSS, Infonavit y esquemas de compensación.
• Supervisar la administración de personal y relaciones laborales.

Cultura y cumplimiento

• Desarrollar clima laboral y cultura organizacional en planta y oficina.
• Asegurar cumplimiento de la LFT y normatividad laboral vigente, con políticas y procedimientos claros.
• Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene y NOM-035.

¿A quién buscamos?

Formación:

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

Lo que más importa:

• Más de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
• Experiencia en empresas con personal operativo y administrativo (planta + oficina).
• Experiencia reclutando perfiles operativos y de alta rotación, además de administrativos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral mexicana.
• Liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
• Organización, sentido de urgencia y capacidad para decidir sin esperar instrucciones.
• Enfoque a resultados y comodidad trabajando de forma directa y cercana con Dirección.
• Prestaciones de ley, fondo de ahorro y seguro de gastos médicos.
• Rol estratégico con línea directa a Dirección.
• Libertad real para decidir el rumbo del departamento: tú defines la estructura, los procesos y la dirección del área de RH.
• Crecimiento real junto con la empresa.
• Ambiente profesional, ágil y orientado a resultados.