Gerente de Región de Recursos Humanos

GLEX; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

GLEX busca un Gerente de Región de Recursos Humanos para CDMX. Reporta a la Dirección de Recursos Humanos y será responsable de proveer RR.

HH., formular políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar al personal, fomentando su desarrollo dentro de la organización. El candidato ideal tendrá experiencia en liderar áreas de talento, capacitación, relaciones laborales y nómina, con enfoque en crecimiento rentable y reducción de rotación, gestionando proyectos de mejora organizacional

Qualifications

• Formación universitaria en áreas afines a RH (Administración de Empresas, Relaciones Industriales o similares).
• Idealmente estudios complementarios en factor humano o RH.
• Mínimo 5–8 años en roles de Jefatura de RH en empresas grandes.

Responsibilities

• Dar soporte estratégico en RH para definir metas, estrategias y planes dentro de presupuesto.
• Fomentar cumplimiento de objetivos y desarrollo organizacional; coordinar áreas de talento, capacitación, carrera y nómina.
• Interactuar con empleados para impulsar Cultura Organizacional y valores de la empresa.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Políticas RH

Desarrollo organizacional

Relaciones laborales

Education

Administración de Empresas

Relaciones Industriales

Job description

En Glex estamos buscando un Gerente de Región de Recursos Humanos Regional para una empresa en seguridad en CDMX. Esta posición reporta a la Dirección de Recursos Humanos y será responsable de proveer a la empresa de los recursos humanos, formular políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y fomentar el desarrollo permanente del personal de la institución. Todo esto para lograr un crecimiento rentable, con un Headcount aproximado de 6000 colaboradores

El Gerente de Región de Recursos Humanos reporta a la Dirección de Recursos Humanos y sus principales funciones serán:

1. Dar soporte en el área de factor humano para definir las metas, las estrategias, los planes y las acciones específicas dentro del tiempo y presupuesto acordado con la Dirección de RH para el logro del crecimiento rentable de la empresa.
2. Será quién fomente que las demás personas y áreas cumplan con los objetivos/tareas que nos lleven a lograr los objetivos generales como:
   • Atracción de Talento.
   • Capacitación y Desarrollo de Personal.
   • Evaluación, Valuación y Planes de Carrera.
   • Diseño, Estructura y Desarrollo Organizacional.
   • Jurídica y Relaciones Laborales.
   • Manejo de Nómina, Percepciones y Prestaciones Laborales (Presupuesto y Contable).
   • Manejo del Cambio y Planes de Comunicación Interna.
   • Medición del Clima Organizacional y planes de mejora Cultural.
3. Dara soporte a la planeación, organización, dirección, coordinación, control y desarrollo estratégico del capital humano en todas sus áreas y niveles, buscando apoyar a lograr los objetivos institucionales.
4. Responsable de apoyar a la Dirección de RH en todos los temas de Factor Humano: pasado, presente y futuro.
5. Dara soporte en elaborar, recomendar y conseguir la aprobación de la Dirección de procedimientos, políticas, manuales y cualquier otro material o herramienta del negocio en cuanto a RH.
6. Deberá de interactuar y motivar a los empleados a crear una moral y energía positiva que transforme favorablemente la Cultura Organizacional de la empresa, alineándola a sus valores, de manera imparcial y contemporánea y que ayude a la empresa a ser reconocida como un GRAN LUGAR DE TRABAJO.
7. Dara soporte a la Dirección de RH para que los sistemas de información y tecnología permitan controlar y administrar el personal de la empresa en tiempo real.
8. Dar una estrategia para bajar / controlar la rotación.

Estamos buscando a un candidato que pueda ser un muy buen líder, que haya manejado RPs de control de personal. Que tenga alta capacidad de comunicación. Alguien con valores éticos alto y con profesionalismo. Que pueda controlar / encontrar / identificar y detener problemas.

Formación universitaria en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o cualquier carrera similar.

Idealmente con estudios adicionales de factor humano o RH.

Mínimo 5–8 años de experiencia en roles relacionados Jefaturas de RH en empresas con más de 6000 colaboradores con alto nivel de rotación (limpieza, seguridad, call center, servicios financieros, etc.

Experiencia demostrada liderando proyectos de mejora organizacional.