Gerente De Recursos Humanos

Leverages Career México; Apaseo el Grande; Remote; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Remoto 100%

Desarrollo de liderazgo

Formación y certificaciones

Job summary

Leverages Career México busca un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar operaciones de RR. HH. de forma remota. Supervisarás reclutamiento, desarrollo, compensación y relaciones laborales en un entorno 100% virtual, con énfasis en cultura organizacional y liderazgo estratégico.

El perfil ideal combina experiencia en RR. HH., manejo de equipos remotos y conocimiento de normativa laboral mexicana, para influir y colaborar con equipos distribuidos globalmente.

Qualifications

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o campo afín.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. que apoyen los objetivos generales del negocio.
• Supervisar adquisición de talento y atracción de los mejores perfiles.
• Gestionar desarrollo de empleados, formación y planes de carrera.
• Administrar compensación, beneficios y políticas de RR. HH.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y diverso.
• Asesorar a la dirección en relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Implementar HRIS para mejorar la eficiencia operativa.
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales aplicables.
• Liderar iniciativas de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Comunicar con empleados y líderes por canales virtuales.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Gestión de equipos

Education

Licenciatura en RR. HH.

Tools

HRIS

Job description

Gerente de Recursos Humanos - Trabajo Remoto

Acerca del Puesto

Nuestra client está expandiendo su equipo y busca un/a Gerente de Recursos Humanos experimentado/a y proactivo/a para liderar sus operaciones de RR. HH. de forma completamente remota. Este puesto clave supervisará todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, y el desarrollo organizacional. El/la candidato/a ideal será un/a líder estratégico/a con una sólida comprensión de las mejores prácticas de RR. HH. y la capacidad de aplicar este conocimiento en un entorno virtual. Buscamos a alguien apasionado/a por construir y mantener una cultura empresarial positiva y productiva, que sea capaz de influir y colaborar eficazmente con equipos distribuidos geográficamente. La ubicación específica de residencia no es una limitación, ya que el rol es 100% remoto, pero se requiere un excelente manejo del español y la habilidad de trabajar de forma autónoma y organizada. Este rol ofrece una oportunidad excepcional para moldear la experiencia de los empleados y contribuir significativamente al éxito de nuestra client.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. que apoyen los objetivos generales del negocio.
• Supervisar todos los aspectos de la adquisición de talento, asegurando la atracción de los mejores perfiles.
• Gestionar programas de desarrollo de empleados, formación y planes de carrera.
• Administrar la compensación, los beneficios y las políticas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la diversidad y la inclusión.
• Asesorar a la dirección en materia de relaciones laborales, gestión del desempeño y resolución de conflictos.
• Implementar y optimizar el uso de sistemas de información de RR. HH. (HRIS) para mejorar la eficiencia operativa.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
• Liderar iniciativas de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Comunicarse efectivamente con empleados y líderes a través de diversos canales virtuales.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o un campo afín.
• Mínimo de 7 años de experiencia progresiva en roles de gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos remotos y en entornos de trabajo virtual.
• Profundo conocimiento de todas las áreas funcionales de RR. HH., incluyendo derecho laboral mexicano.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad probada para desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. efectivas.
• Experiencia con sistemas HRIS y herramientas de gestión de talento.
• Alta capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo en un entorno remoto.
• Pensamiento estratégico y habilidades analíticas sólidas.
• Fluidez en español; el conocimiento de inglés es una ventaja.

Beneficios

• Salario competitivo competitivo y atractivo paquete de remuneración.
• Flexibilidad de trabajar desde cualquier ubicación.
• Oportunidades significativas de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo.
• Participación activa en la definición de la estrategia de capital humano de la empresa.
• Acceso a programas de formación y certificaciones relevantes.
• Entorno de trabajo colaborativo y digitalizado.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Inversión en el bienestar y desarrollo continuo de los empleados.