Operador Torno Cnc Intermedio | Turnos Rotativos Y Beneficios

Staffbridge; El Salto; Remote; MXN 402,000 - 670,000; Full time

Job summary

Staffbridge busca un/a Especialista en Compensación y Beneficios para un rol remoto. Serás responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios, alineados con la estrategia de RR.HH., manteniendo la equidad y cumpliendo la normativa mexicana.

Entre tus funciones estarán diseñar y administrar paquetes totales de compensación, gestionar beneficios y realizar análisis de mercado.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios, preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas y gestión de proyectos, en entorno remoto.

Responsibilities

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Skills

Excel

Análisis de datos

Modelado financiero

Proyecciones

Education

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Finanzas

Licenciatura en RR.HH.

Job description

Especialista en Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y gestión de proyectos en un entorno remoto .

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas,