Coordinador de Compensación y Beneficios (RR. HH.)

Placements24; Monterrey; On-site; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Job summary

Placements24 en Monterrey busca un Coordinador de Compensación y Beneficios para diseñar, implementar y administrar la estructura salarial, bonos e incentivos, y gestionar planes de beneficios para los colaboradores.

El candidato ideal tendrá al menos 4 años de experiencia en compensación y beneficios, dominio avanzado de Excel, habilidades de análisis de datos y conocimiento de la legislación laboral y fiscal mexicana; colaborarás con gerencia y nómina para asegurar competitividad.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Finanzas, RR.HH. o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 4 años en compensación y beneficios, preferiblemente en el sector financiero.
• Conocimientos de análisis de datos y diseño de estructuras salariales.
• Experiencia en la administración de programas de beneficios (seguros, planes de retiro, etc.).
• Dominio de herramientas de análisis y Microsoft Excel a nivel avanzado.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad para presentar información compleja de forma clara.
• Alta capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para resolver problemas.
• Conocimiento de la legislación laboral y fiscal mexicana.
• La experiencia con sistemas HRIS específicos para compensación es una ventaja.

Responsibilities

• Diseñar y administrar la estructura salarial de la empresa, incluyendo bandas salariales y revisiones periódicas.
• Desarrollar y gestionar programas de incentivos, bonos y comisiones basados en el desempeño.
• Evaluar y seleccionar proveedores de beneficios (seguros médicos, planes de vida, etc.).
• Administrar la inscripción, renovación y comunicación de los planes de beneficios para empleados.
• Realizar análisis de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.
• Colaborar con el equipo de nómina para garantizar la correcta implementación de los programas.
• Desarrollar materiales de comunicación para explicar los programas de compensación y beneficios a los empleados.
• Asesorar a la gerencia sobre políticas y prácticas de compensación.

Skills

Análisis de datos

Modelado financiero

Diseño de estructuras salariales

Comunicación efectiva

Presentación de información compleja

Conocimiento de legislación laboral y{

Education

Licenciatura en Administración, Finanzas, RR.HH. u otro campo relacionado

Tools

Microsoft Excel Avanzado

Job description

About the Role

Nuestro cliente, una importante empresa del sector financiero, está en busca de un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos en Monterrey . Este rol es fundamental para garantizar que nuestra estrategia de compensación sea competitiva y equitativa, atrayendo y reteniendo al mejor talento. Trabajarás de cerca con la gerencia y otros departamentos para diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios, bonos e incentivos, así como beneficios integrales. Buscamos a un profesional analítico, con excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento del mercado. Si eres detallista, posees una gran capacidad para el análisis de datos y te apasiona la gestión estratégica del talento humano, esta oportunidad te permite dejar tu huella en una organización dinámica. Valoramos la precisión, la integridad y un enfoque proactivo para la resolución de desafíos. Contribuirás directamente a la satisfacción y el compromiso de nuestros empleados.

Key Responsibilities

• Diseñar y administrar la estructura salarial de la empresa, incluyendo bandas salariales y revisiones periódicas.
• Desarrollar y gestionar programas de incentivos, bonos y comisiones basados en el desempeño.
• Evaluar y seleccionar proveedores de beneficios (seguros médicos, planes de vida, etc.).
• Administrar la inscripción, renovación y comunicación de los planes de beneficios para empleados.
• Realizar análisis de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.
• Colaborar con el equipo de nómina para garantizar la correcta implementación de los programas.
• Desarrollar materiales de comunicación para explicar los programas de compensación y beneficios a los empleados.
• Asesorar a la gerencia sobre políticas y prácticas de compensación.

Requirements

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 4 años en compensación y beneficios, preferiblemente en el sector financiero.
• Sólidos conocimientos de análisis de datos, modelado financiero y diseño de estructuras salariales.
• Experiencia en la administración de programas de beneficios (seguros, retirement plans, etc.).
• Dominio de herramientas de análisis y Microsoft Excel a nivel avanzado.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad para presentar información compleja de forma clara.
• Alta capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para resolver problemas.
• Conocimiento de la legislación laboral y fiscal mexicana.
• La experiencia con sistemas HRIS específicos para compensación es una ventaja.

Benefits

Al unirte a nuestro cliente como Coordinador de Compensación y Beneficios , disfrutarás de:

• La oportunidad de impactar directamente en la estrategia de talento de una empresa líder.
• Un rol clave en el departamento de Recursos Humanos, con alta visibilidad.
• Compensación competitiva y un plan de bonos atractivo.
• Un completo paquete de beneficios que incluye seguro de gastos médicos mayores, vida, etc.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
• Un ambiente de trabajo profesional y colaborativo en nuestras oficinas de Monterrey .
• La posibilidad de contribuir a una cultura organizacional fuerte y enfocada en el empleado.