Gerente de desarrollo de talento joven

Gamma Recruitment; Ciudad de México; On-site; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un profesional de Recursos Humanos con experiencia en diseñar e implementar programas de desarrollo de talento joven en entornos de manufactura, consumo masivo o logística, para desempeñarse en el área de Importaciones.

Las responsabilidades incluyen formalizar el programa de becarios, diseñar trainees, establecer criterios de selección y medir indicadores clave de rendimiento, con enfoque en rotación y crecimiento profesional.

Qualifications

• Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
• Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística.
• Capacidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles.

Responsibilities

• Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección y seguimiento.
• Diseñar e implementar un programa de Trainees para recién egresados con rotación y capacitación intensiva.
• Definir la diferenciación operativa entre ambos programas.
• Escalar el programa de becarios a 30 becarios permanentes de forma simultánea.
• Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área.
• Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas.
• Diseñar planes de desarrollo y rutas de crecimiento para becarios y trainees.
• Dar seguimiento a indicadores como tasa de conversión a plantilla y satisfacción de participantes.

Skills

Talento joven

Diseño de programas

Gestión de indicadores

Trabajo matricial

Job description

Buscamos un profesional de Recursos Humanos con experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento joven en empresas de manufactura, consumo masivo o logística, para desempeñarse dentro del área de Importaciones.

Principales responsabilidades:

• Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección, seguimiento y métricas de permanencia.
• Diseñar e implementar un programa de Trainees dirigido a recién egresados, con un esquema de rotación y capacitación intensiva.
• Definir la diferenciación operativa entre ambos programas.
• Escalar el programa de becarios a una meta de 30 becarios permanentes de forma simultánea.
• Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área.
• Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas.
• Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento para becarios y trainees.
• Dar seguimiento a indicadores del programa, incluyendo tasa de conversión a plantilla, permanencia y satisfacción de participantes y áreas receptoras.
• Coordinar convocatorias, procesos de selección, inducción y cierre o renovación de periodos de colaboración.

Perfil requerido:

• Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
• Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística.
• Habilidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles.
• Perfil de Recursos Humanos con capacidad para trabajar de forma matricial entre distintas áreas.
• Conocimiento en diseño e implementación de programas de talento joven.
• Diseño de programas de rotación, capacitación y desarrollo.
• Gestión del desempeño e indicadores de talento.
• Atracción y vinculación con universidades.
• Diseño y estandarización de procesos de Recursos Humanos.