Gerente de desarrollo de talento joven

Gamma Recruitment; Ciudad de México; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un/a Gerente de Desarrollo de Talento Joven para liderar el diseño e implementación de programas de becarios y trainees en áreas de manufactura, consumo masivo o logística. El rol reporta al área de Importaciones y requiere coordinación matricial entre departamentos, alianzas universitarias y definición de KPIs de conversión y retención.

Se valoran experiencia comprobada en desarrollo de talento joven, capacidad para formalizar procesos establecidos y orientación a

Qualifications

• Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
• Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística.
• Habilidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles.
• Perfil de Recursos Humanos con capacidad para trabajar de forma matricial entre distintas áreas.
• Conocimiento en diseño e implementación de programas de talento joven.
• Evaluación e identificación de potencial.
• Diseño de programas de rotación, capacitación y desarrollo.
• Gestión del desempeño e indicadores de talento.
• Atracción y vinculación con universidades.
• Diseño y estandarización de procesos de Recursos Humanos.
• Inglés B1.

Responsibilities

• Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección, seguimiento y métricas de permanencia.
• Diseñar e implementar un programa de Trainees dirigido a recién egresados, con un esquema de rotación y capacitación intensiva.
• Definir la diferenciación operativa entre ambos programas.
• Escalar el programa de becarios a una meta de 30 becarios permanentes de forma simultánea.
• Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área.
• Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas.
• Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento para becarios y trainees.
• Dar seguimiento a indicadores del programa, incluyendo tasa de conversión a plantilla, permanencia y satisfacción de participantes y áreas receptoras.
• Coordinar convocatorias, procesos de selección, inducción y cierre o renovación de periodos de colaboración.

Skills

Desarrollo de talento joven

Gestión de programas

Rotación y capacitación

Análisis de indicadores

Colaboración matricial

Relaciones con universidades

Education

Experiencia RRHH

Conocimiento en manufactura/logística

Job description

Gerente de Desarrollo de Talento Joven

Buscamos un profesional de Recursos Humanos con experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento joven en empresas de manufactura, consumo masivo o logística, para desempeñarse dentro del área de Importaciones.

Principales responsabilidades:

• Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección, seguimiento y métricas de permanencia.
• Diseñar e implementar un programa de Trainees dirigido a recién egresados, con un esquema de rotación y capacitación intensiva.
• Definir la diferenciación operativa entre ambos programas.
• Escalar el programa de becarios a una meta de 30 becarios permanentes de forma simultánea.
• Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área.
• Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas.
• Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento para becarios y trainees.
• Dar seguimiento a indicadores del programa, incluyendo tasa de conversión a plantilla, permanencia y satisfacción de participantes y áreas receptoras.
• Coordinar convocatorias, procesos de selección, inducción y cierre o renovación de periodos de colaboración.

Perfil requerido:

• Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
• Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística.
• Habilidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles.
• Perfil de Recursos Humanos con capacidad para trabajar de forma matricial entre distintas áreas.
• Conocimiento en diseño e implementación de programas de talento joven.
• Evaluación e identificación de potencial.
• Diseño de programas de rotación, capacitación y desarrollo.
• Gestión del desempeño e indicadores de talento.
• Atracción y vinculación con universidades.
• Diseño y estandarización de procesos de Recursos Humanos.
• Inglés B1.