Gerente de desarrollo de talento joven

Empresa Confidencial; Ciudad de México; On-site; MXN 420,000 - 640,000; Full time

Job summary

Empresa Confidencial busca un Gerente de Desarrollo de Talento Joven para diseñar e implementar programas de becarios y trainees en el área de Importaciones. Se busca experiencia en desarrollo de talento, procesos estructurados y métricas de éxito.

El candidato ideal trabajará de forma matricial entre áreas, con foco en atracción y vinculación con universidades, y manejará indicadores de desempeño y satisfacción de participantes.

Qualifications

• Experiencia diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
• Capacidad para trabajar en estructuras matriciales entre áreas.
• Conocimiento de procesos de selección y desarrollo de talento.

Responsibilities

• Formalizar y escalar el programa de becarios y trainees.
• Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento.
• Definir criterios de selección, métricas y seguimiento de permanencia.
• Coordinar alianzas con universidades e instituciones educativas.
• Dar seguimiento a indicadores como conversión y satisfacción.

Skills

Diseño de programas de talento joven

Gestión matricial entre áreas

Desarrollo de talento

Evaluación de potencial

Job description

Gerente de Desarrollo de Talento Joven

Buscamos un profesional de Recursos Humanos con experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento joven en empresas de manufactura, consumo masivo o logística, para desempeñarse dentro del área de Importaciones.

Principales responsabilidades:

• Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección, seguimiento y métricas de permanencia.
• Diseñar e implementar un programa de Trainees dirigido a recién egresados, con un esquema de rotación y capacitación intensiva.
• Definir la diferenciación operativa entre ambos programas.
• Escalar el programa de becarios a una meta de 30 becarios permanentes de forma simultánea.
• Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área.
• Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas.
• Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento para becarios y trainees.
• Dar seguimiento a indicadores del programa, incluyendo tasa de conversión a plantilla, permanencia y satisfacción de participantes y áreas receptoras.
• Coordinar convocatorias, procesos de selección, inducción y cierre o renovación de periodos de colaboración.

Perfil requerido:

• Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
• Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística.
• Habilidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles.
• Perfil de Recursos Humanos con capacidad para trabajar de forma matricial entre distintas áreas.
• Conocimiento en diseño e implementación de programas de talento joven.
• Evaluación e identificación de potencial.
• Diseño de programas de rotación, capacitación y desarrollo.
• Gestión del desempeño e indicadores de talento.
• Atracción y vinculación con universidades.
• Diseño y estandarización de procesos de Recursos Humanos.
• Inglés B1.

IMPORTANTE: La experiencia en el diseño, implementación y gestión de programas de becarios y trainees deberá estar explícitamente descrita en el CV, incluyendo las responsabilidades desempeñadas en cada programa.