Gerente de Capital Humano

Oferta confidencial; Tijuana; Presencial; MXN 520.000 - 760.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Oferta confidencial busca un profesional senior de RR. HH para liderar programas de capacitación, desarrollo organizacional y gestión de nóminas en la empresa.

Se requiere licenciatura, al menos 10 años de experiencia en puestos clave y experiencia en estudios socioeconómicos y psicométricos; se valorarán habilidades para implementar políticas y medir el desempeño dentro de un clima laboral dinámico.

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia en RR. HH. en puestos directivos.
• Licenciatura en áreas afines.
• Experiencia en estudios socioeconómicos, psicológicos y psicométricos.
• Capacidad para desarrollar programas de capacitación a todos los niveles de la organización.

Responsabilidades

• Desarrollo de programas de capacitación inducción y procesos en todos los niveles de la organización.
• Supervisión de nóminas y evaluaciones de desempeño.
• Implementar desarrollo organizacional.
• Coordinación y canalización profesional del personal contratado e integración interdepartamental.
• Mantener políticas y reglamentos internos en toda la organización.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Desarrollo organizacional

Capacitación profesional

Evaluaciones de desempeño

Clima laboral

Educación

Licenciatura

Herramientas

Sistemas HRIS

Descripción del empleo

• Desarrollo de programas de capacitación inducción /y procesos en todos los niveles de la organización.
• Responsable en el seguimiento de nivel de desempeño en puestos claves.
• Implementar el desarrollo organizacional.
• Implementar la metodología suficiente y eficaz para proveer el personal adecuado y calificado, que cumpla con los estándares establecidos por la empresa.
• Canalizar a todo el personal contratado de forma profesional, integrando a sus distintas áreas, con seguimiento oportuno y apoyo en cada paso del proceso de integración.
• Coordinar y mantener sistema laboral acorde a las políticas de la empresa.
• Crear universidad interna con capacitación profesional en todos los niveles de la organización.
• Aplicar políticas y reglamentos internos de manera permanente y en todos los niveles de la organización.
• Mantener una administración sistemática y ordenada de todo el personal, así como documentación completa y suficiente.
• Mantener el orden y medidas interdisciplinarias interdepartamentales necesarias para desarrollar y cumplir las metas y objetivos de la organización.
• Supervisión del proceso de integración de los empleados, así como de su periódica evaluación, encontrando sus fortalezas.
• Implementación de programas necesarios para mantener un clima laboral dinámico, motivado y con sentido de pertenencia.
• Implementación de técnicas para mantener una imagen corporativa.
• Responsable del área de nóminas y evaluaciones de desempeño.
• Capacidad para proveer el personal correcto operativo y directivo suficiente a la organización.

• 10 años mínimo de experiencia en esta posición y nivel profesional.
• Licenciatura.
• Experiencia en la creación de una filosofía laboral ordenada comprometida con enfoque en generar resultados, que impacten positivamente a la organización.
• Experiencia comprobada en la aplicación de estudios socioeconómicos, psicológicos, psicométricos, tanto operativos como administrativos.
• Habilidad para el desarrollo de programas viables de capacitación profesional en todos los niveles de la organización.

Ofrecemos:

• Excelente oportunidad de consolidación personal.
• Crecimiento y desarrollo profesional.

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