Analista Reclutamiento

FEMSA; Cuernavaca; On-site; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA está buscando talento para el área de Reclutamiento y Selección en la región de Manufactura. La persona seleccionada identificará vacantes, validará perfiles y ejecutará procesos de reclutamiento cumpliendo con políticas internas.

Se trabajará con plataformas digitales (incluyendo IA) y se participará en ferias de reclutamiento, gestionando expedientes y seguimiento a contrataciones. Se priorizará la diversidad e inclusión en todas las etapas del proceso.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal para manufactura.
• Realizar entrevistas iniciales y validar el perfil del puesto.
• Gestión de bolsas de trabajo internas y externas y uso de plataformas digitales.

Responsibilities

• Identificar vacantes con necesidad de cobertura.
• Solicitar perfil del puesto y sueldo para cobertura.
• Realizar entrevistas iniciales para validar el perfil.
• Desarrollar y ejecutar el proceso de reclutamiento cumpliendo lineamientos.
• Atraer, retener y medir el capital humano según indicadores.
• Administrar bolsas de trabajo internas y externas.
• Manejar plataformas digitales; Chat bot e IA.
• Participar en ferias de reclutamiento y seguimiento de contrataciones.
• Armado de expedientes y gestión de datos de personal.
• Analizar indicadores para mejoras a procesos.

Skills

Reclutamiento

Entrevistas iniciales

Gestión de talento

Análisis de indicadores

Búsqueda y cobertura de vacantes

Tools

SAP

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Descripción del puesto:

Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región de Manufactura que le corresponde

• Identificar vacantes con necesidad de cobertura.
• Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo con el perfil, cumpliendo con los indicadores de cobertura.
• Realizar entrevistas iniciales para validar el cumplimiento del perfil del puesto.
• Desarrollo y ejecución del proceso de reclutamiento de posibles candidatos garantizando el cumplimiento a los lineamientos.
• Atraer, retener y medir el capital humano de acuerdo a los indicadores.
• Administración de bolsas de trabajo internas y externas.
• Manejo de plataformas digitales; Chat bot e IA.
• Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento.
• Dar seguimiento a las contrataciones.
• Armado de expedientes físicos y digitales.
• Manejo y cumplimiento de Indicadores; semanales, mensuales y anuales.
• Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante.
• Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo con las políticas KOF.
• Elaborar base de datos con información general de cada colaborador.
• Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador.
• Presentar la terna de candidatos al jefe de la vacante.
• Generar bases de datos de tiempos de cobertura, efectividad de reclutamiento del sistema SAP.
• Analizar los resultados de los indicadores para toma de decisiones y/o mejoras a los procesos.
• Identificar tablas de reemplazo para el personal del Regional
• Ejecutar plan de desarrollo sindical a nivel Local.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.