Generalista Recursos Humanos

The Brick Soluciones; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 156.000 - 179.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Comedor gratuito

Descripción de la vacante

The Brick Soluciones busca un Generalista de Recursos Humanos para trabajar de forma presencial en Naucalpan. La posición implica reclutar, evaluar y seleccionar personal, así como apoyar en perfiles y procesos de referencia. Se ofrecerá capacitación y desarrollo en un ambiente de equipo.

Se requiere licenciatura concluida, inglés intermedio y al menos 3 años de experiencia en roles similares. El sueldo va de 14,000 a 16,000 MXN brutos mensuales, con prestaciones de ley y comedor gratuito.

Formación

• Licenciatura concluida
• Inglés intermedio
• Experiencia por lo menos de 3 años en puesto similar

Responsabilidades

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal.
• Apoyo en elegir al personal de acuerdo al perfil.
• Solicitar referencias de candidatos
• Aplicar y calificar exámenes psicométricos cuando sean aplicados
• Proponer opciones de mejora para el personal
• Publicación de vacantes en diferentes medios
• Realizar curso de inducción
• Realizar proceso de onboarding
• Detección de necesidades de capacitación
• Re diseñar y actualizar programas de capacitación
• Actualización de DC1, DC2, DC3, DC4
• Analisis y Descripción de puestos

Educación

Licenciatura concluida

Herramientas

Inglés intermedio

Descripción del empleo

Buscamos Generalista de Recursos Humanos para trabajar en modalidad presencial en una empresa ubicada en Naucalpan.

Ofrecemos

Sueldo: De $14,000 a $16,000 pesos brutos mensuales

Modalidad de trabajo: Presencial

Horario: Lun a Vie de 8am a 6pm

Prestaciones: De Ley y la prestación de comedor, se proporciona sin costo 1 comida al día.

Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley

Zona de trabajo: San Rafael, Naucalpan.

Requisitos

Licenciatura concluida

Inglés intermedio

Experiencia por lo menos de 3 años en puesto similar

Actividades a Realizar

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal.
• Apoyo en elegir al personal de acuerdo al perfil.
• Solicitar referencias de candidatos
• Aplicar y calificar exámenes psicométricos cuando sean aplicados
• Proponer opciones de mejora para el personal
• Publicación de vacantes en diferentes mediosRealizar curso de inducción
• Realizar proceso de onboarding
• Detección de necesidades de capacitación
• Re diseñar y actualizar programas de capacitación
• Actualización de DC1, DC2, DC3, DC4
• Analisis y Descripción de puestos