Full-Cycle Talent Acquisition Specialist — Manufacturing

Johnson Controls; Monterrey; Remote; MXN 350,000 - 520,000; Full time

Job summary

Johnson Controls, startup tecnológica en Monterrey, requiere un Talent Acquisition Specialist para liderar el reclutamiento 100% remoto desde México. Buscamos experiencia en perfiles técnicos y no técnicos, con enfoque estratégico y excelentes habilidades de comunicación.

La posición reporta a RR. HH. y requiere residencia en México. Se valorará capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.

Qualifications

• Formación universitaria en HR, psicología, administración o similar.
• Al menos 4 años de experiencia en talento y reclutamiento.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos e индустриales.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter).
• Habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar prioridades.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde sourcing hasta oferta.
• Colaborar con líderes para definir necesidades y estrategias de búsqueda.
• Utilizar diversas fuentes para identificar candidatos calificados.
• Entrevistar por competencias y evaluar habilidades técnicas y blandas.
• Construir y mantener una red de talento.
• Garantizar una experiencia de candidato excepcional.
• Participar en employer branding y mantener ATS actualizado.
• Contribuir a la cultura de la empresa alineada a valores.

Skills

Interviewing

Communication

Negotiation

Remote work

Education

Bachiller/Grado en HR, Psicología, Administración de Empresas o afín

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Boolean search techniques

Job description

About the Role

Nuestra empresa cliente, una startup tecnológica innovadora y en rápida expansión, está buscando un Talent Acquisition Specialist apasionado y con iniciativa para unirse a su equipo en Monterrey, Nuevo León, MX. Este rol es clave para atraer y contratar al mejor talento, impulsando el crecimiento de la compañía. Buscamos a alguien con experiencia en reclutamiento técnico y no técnico, con una mentalidad estratégica y excelentes habilidades de comunicación. Si disfrutas de un entorno dinámico, te entusiasma la idea de construir equipos de alto rendimiento y tienes experiencia utilizando diversas herramientas de reclutamiento, esta oportunidad es ideal para ti. La posición se ofrece en modalidad 100% remota, brindando flexibilidad a nuestros candidatos.

Key Responsibilities

• Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la oferta y contratación.
• Colaborar con los líderes de equipo para comprender sus necesidades de talento y definir estrategias de búsqueda.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, referidos) para identificar candidatos calificados.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
• Construir y mantener una red sólida de talento potencial.
• Garantizar una experiencia de candidato excepcional durante todo el proceso.
• Participar en la planificación y ejecución de estrategias de employer branding.
• Mantener actualizada la información en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Contribuir a la cultura de la empresa atrayendo talento que se alinee con nuestros valores.

Requirements

• Experiencia demostrable como Talent Acquisition Specialist, Reclutador o en un rol similar, preferentemente en el sector tecnológico.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos (desarrolladores, ingenieros) es altamente valorada.
• Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir con objetivos ambiciosos.
• Proactividad, orientación a resultados y pasión por la atracción de talento.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno remoto.
• Residencia en México es requerida para esta posición remota.

Benefits

Ofrecemos un salario competitivo, la oportunidad de unirte a una startup tecnológica en una fase emocionante de crecimiento, y un entorno de trabajo 100% remoto. Tendrás la posibilidad de impactar directamente en la formación de los equipos de la empresa y de desarrollar tu carrera en el ámbito de la adquisición de talento. Fomentamos una cultura de innovación, colaboración y aprendizaje continuo. Únete a nosotros y ayuda a construir el futuro de nuestra compañía atrayendo a las personas más talentosas del mercado.

About the Role

Our client is looking for a proactive and results-driven Talent Acquisition Specialist to join their expanding team, working remotely from anywhere in Mexico. This is a fully remote position designed to attract and secure top talent across various departments. You will be instrumental in shaping the future of our client's workforce by identifying, engaging, and recruiting high-caliber candidates. We are dedicated to building a diverse and skilled team, and this role is key to achieving that vision. The ideal candidate will have a proven track record in full‑cycle recruitment, excellent communication skills, and a passion for connecting great people with great opportunities. This role offers the flexibility of a remote setup coupled with the challenge of a fast‑paced recruitment environment.

Key Responsibilities

• Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing to offer negotiation for a variety of roles.
• Develop and implement innovative sourcing strategies to attract passive and active candidates.
• Conduct thorough interviews and assessments to evaluate candidate qualifications and cultural fit.
• Partner closely with hiring managers to understand their needs and define recruitment strategies.
• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future openings.
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.
• Utilize recruitment technologies and social media platforms to enhance outreach.
• Track and report on key recruitment metrics.
• Contribute to employer branding initiatives.
• Stay updated on talent acquisition trends and best practices.

Requirements

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 4 years of experience in talent acquisition, preferably in a high-volume environment.
• Proven ability to source and recruit candidates across various industries and levels.
• Excellent interviewing and assessment skills.
• Strong understanding of Boolean search techniques and various recruitment tools.
• Exceptional communication, interpersonal, and negotiation skills.
• Ability to manage multiple priorities and deadlines effectively in a remote setting.
• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS).
• Self-motivated and able to work independently with minimal supervision.
• Must have a reliable internet connection and a dedicated workspace for remote work.