Especialista Administración De Personal

Autobuses México Puebla Estrella Roja; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 240,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de vida

Vales de despensa 750

Bono de asistencia

Job summary

Autobuses México Puebla Estrella Roja busca un Especialista en administración de personal para apoyar la gestión de talento y procesos de nómina. Responderá por altas, bajas y atención de incidencias laborales, asegurando el cumplimiento de políticas y confidencialidad.

Se requiere licenciatura en áreas afines y experiencia en RRHH/relaciones laborales, con experiencia en Oracle y HRIS. Ofrecemos crecimiento en una empresa estable y beneficios de ley.

Qualifications

• Educación superior requerida en áreas afines (Humanidades o Economía-Administración).
• Experiencia en Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Conocimiento de sistemas Oracle y HRIS (Human Site) será valorado.

Responsibilities

• Garantizar el alta del colaborador y su registro contable en Oracle y Human Site.
• Gestionar cierres de relaciones laborales y emisión de finiquitos conforme a políticas.
• Atender dudas de colaboradores, mantener confidencialidad y apoyar procesos de nómina.
• Asegurar registro de datos para pago de prestaciones y mantener estructura organizacional.
• Mantener actualizado el organigrama y la estructura de puestos.

Skills

Administración de personal

Relaciones laborales

Oracle HRIS

Education

Licenciatura en Humanidades / Económico-Administrativo

Job description

Porque en Estrella Roja lo más importante eres tú te ofrecemos un excelente servicio de autobuses México Puebla y transporte de Mercancías en toda la República Mexicana. Nuestra trayectoria de más de 81 años nos avala. Únete a la familia GER como Especialista administración de personal Objetivo del puesto Garantizar el cuidado del colaborador durante la vida laboral dentro de la organización ejecutando procesos y lineamientos de trabajo mediante atención personalizada y remota.

Responsabilidades

• 1. Garantizar el alta del colaborador de acuerdo con la estructura organizacional y contable validada en los sistemas Oracle, por lo menos un día hábil anterior a su fecha de ingreso a la organización Revisar expediente digital y datos capturados en Oracle para aprobar el alta del empleado, de acuerdo con la estructura de la posición autorizada para la contratación en Oracle Registrar el alta del colaborador en Human Site de acuerdo con la estructura de la posición autorizada para la contratación Oracle Capturar información adicional y de póliza contable en sistema Human Site de acuerdo con la estructura de la posición autorizada para la contratación en Oracle Descargar los acuses de afiliaciones al IMSS e integrarlos al registro de documentos del colaborador en Oracle
• 2. Garantizar el cierre efectivo de las relaciones laborales de la organización Atender empáticamente a los colaboradores que deciden separarse voluntariamente de la organización buscando la retención efectiva, de no lograrse garantizar que tenemos la información causa-raíz del motivo de baja. Programar citas para atención de bajas voluntarias o desvinculaciones previamente validadas por relaciones laborales Elaborar cálculo y kit de baja, de acuerdo con el escenario aprobado, recabar firma del excolaborador y solicitar el pago correspondiente de acuerdo con las políticas de la organización, gestionando la recuperación de las herramientas de trabajo. Garantizar el registro oportuno de las bajas en sistemas Oracle y Human Site Generar cierre mensual de finiquitos pagados de acuerdo con el calendario validado con el área de nóminas, para garantizar el correcto timbrado. Presentar reporte semanal de bajas grupo conductor a clientes internos
• 3. Atender solicitudes de colaboradores, excolaboradores y cliente interno garantizado el resguardo de la información confidencial Atender dudas de colaboradores con respecto a los sistemas Oracle, así como los procesos de Administración de Personal, o bien, hacer el acompañamiento hasta canalizarlos con el área correspondiente. Atender las solicitudes de los ex colaboradores, canalizando sus peticiones a las áreas correspondientes (reimpresión constancias laborales, referencias, ptu) Revisar expedientes de colaboradores a solicitud de áreas internas para validar información y proporcionar datos con apego a LFPDPPP Realizar seguimiento para registro de pensiones alimenticias.
• 4. Asegurar el registro de datos para el cumplimiento del pago de prestaciones a colaboradores, beneficiarios, terceros, proveedores, respecto de los procesos de AP
• 5 Garantizar la estructura organizacional completa y actualizada

Requisitos:

• Disponibilidad para cubrir incapacidad por 3 meses
• Licenciatura Humanidades / Económico-Administrativo
• Experiencia en Recursos Humanos / relaciones laborales

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: entre 20 y 45 años

Beneficios:

• Seguro de vida y gastos funerarios
• Vales de despensa $750 Pago catorcenal
• Prestaciones de ley
• Bono de asistencia

Palabras clave: specialist, especialista, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal