Enfermera Industrial - Rol De Turnos

Grupo Consulmed Sa De Cv; Naucalpan de Juárez; Remote; MXN 300.000 - 520.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Grupo Consulmed Sa De Cv busca un Coordinador(a) de Relaciones Laborales para unirse al equipo de Recursos Humanos en modalidad 100% remota. Este rol es clave para mantener un ambiente laboral armonioso y asegurar el cumplimiento de la normativa.

Se requiere licenciatura en Derecho o RR. HH, con al menos 3 años de experiencia en relaciones laborales y conocimiento de la Ley Federal del Trabajo. Será fundamental mediación y capacidad para trabajar de forma autónoma desde casa.

Qualifikationen

• Licenciatura en Derecho, RR. HH. o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales, preferentemente con exposición a entornos sindicalizados.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales mexicanas.

Aufgaben

• Asesorar a gerencia y empleados sobre políticas y normativa laboral.
• Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de forma justa y eficiente.
• Colaborar en negociación y administración de contratos colectivos, si aplica.
• Implementar y supervisar programas para fomentar un clima laboral positivo.
• Coordinar con el área legal y autoridades laborales cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado ante cambios en la legislación laboral para adaptar políticas.

Kenntnisse

Relaciones laborales

Negociación

Mediación

Resolución de conflictos

Ausbildung

Licenciatura en Derecho

Recursos Humanos

Jobbeschreibung

• Ofertas de Enfermera Industrial Rol de Turnos ...

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Coordinador de Relaciones Laborales Remoto

Nuestro cliente, pionero en su industria y con una fuerte cultura de trabajo a distancia, está buscando un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. Este rol es crucial para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, asegurando el cumplimiento de la normativa y promoviendo una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Trabajarás desde casa, interactuando virtualmente con todas las partes interesadas para gestionar y resolver consultas y disputas laborales. Buscamos a un profesional con experiencia en derecho laboral y excelentes habilidades de mediación, capaz de prosperar en un modelo de trabajo 100% remoto .

• Asesorar a la gerencia y a los empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales y legislación aplicable.
• Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de manera justa y eficiente.
• Colaborar en la negociación y administración de contratos colectivos , si aplica.
• Implementar y supervisar programas para fomentar un clima laboral positivo y preventivo.
• Coordinar con el departamento legal y las autoridades laborales cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y asegurar la adaptación de las políticas de la empresa.
• Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales , preferiblemente con exposición a entornos sindicalizados.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales mexicanas.
• Excelentes habilidades de comunicación , negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Capacidad para analizar situaciones complejas y proponer soluciones efectivas de forma remota.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma, con alta organización y disciplina en un entorno de trabajo virtual .

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, pionero en su industria y con una fuerte cultura de trabajo a distancia, está buscando un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. Este rol es crucial para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, asegurando el cumplimiento de la normativa y promoviendo una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Trabajarás desde casa, interactuando virtualmente con todas las partes interesadas para gestionar y resolver consultas y disputas laborales. Buscamos a un profesional con experiencia en derecho laboral y excelentes habilidades de mediación, capaz de prosperar en un modelo de trabajo 100% remoto .

Responsabilidades Clave

• Asesorar a la gerencia y a los empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales y legislación aplicable.
• Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de manera justa y eficiente.
• Colaborar en la negociación y administración de contratos colectivos , si aplica.
• Implementar y supervisar programas para fomentar un clima laboral positivo y preventivo.
• Coordinar con el departamento legal y las autoridades laborales cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y asegurar la adaptación de las políticas de la empresa.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales , preferiblemente con exposición a entornos sindicalizados.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales mexicanas.
• Excelentes habilidades de comunicación , negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Capacidad para analizar situaciones complejas y proponer soluciones efectivas de forma remota.
• Habilidad