Coordinador De Capital Humano

Grupo Truper; México; Remote; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

Grupo Truper busca Coordinador(a) de Relaciones Laborales para trabajar de forma 100% remota desde México. El candidato gestionará la relación entre dirección y empleados, garantizando cumplimiento normativo y resolviendo disputas laborales.

Se requiere experiencia en derecho laboral y habilidades de mediación para prosperar en un entorno de trabajo remoto y colaborativo. Se valorará la capacidad de comunicación y organización en un modelo 100% remoto.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana.

Responsibilities

• Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas de relaciones laborales y legislación aplicable.
• Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de forma justa y eficiente.
• Colaborar en la negociación y administración de contratos colectivos, si aplica.
• Implementar y supervisar programas para promover un clima laboral positivo y preventivo.
• Coordinar con el área legal y autoridades laborales cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y adaptar las políticas de la empresa.

Job description

Coordinador de Relaciones Laborales Remoto

Nuestro cliente, pionero en su industria y con una fuerte cultura de trabajo a distancia, está buscando un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. Este rol es crucial para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, asegurando el cumplimiento de la normativa y promoviendo una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Trabajarás desde casa, interactuando virtualmente con todas las partes interesadas para gestionar y resolver consultas y disputas laborales. Buscamos a un profesional con experiencia en derecho laboral y excelentes habilidades de mediación, capaz de prosperar en un modelo de trabajo 100% remoto .

• Asesorar a la gerencia y a los empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales y legislación aplicable.
• Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de manera justa y eficiente.
• Colaborar en la negociación y administración de contratos colectivos , si aplica.
• Implementar y supervisar programas para fomentar un clima laboral positivo y preventivo.
• Coordinar con el departamento legal y las autoridades laborales cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y asegurar la adaptación de las políticas de la empresa.
• Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales , preferiblemente con exposición a entornos sindicalizados.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales mexicanas.
• Excelentes habilidades de comunicación , negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Capacidad para analizar situaciones complejas y proponer soluciones efectivas de forma remota.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma, con alta organización y disciplina en un entorno de trabajo virtual .

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, pionero en su industria y con una fuerte cultura de trabajo a distancia, está buscando un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. Este rol es crucial para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, asegurando el cumplimiento de la normativa y promoviendo una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Trabajarás desde casa, interactuando virtualmente con todas las partes interesadas para gestionar y resolver consultas y disputas laborales. Buscamos a un profesional con experiencia en derecho laboral y excelentes habilidades de mediación, capaz de prosperar en un modelo de trabajo 100% remoto .

Responsabilidades Clave

• Asesorar a la gerencia y a los empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales y legislación aplicable.
• Gestionar y resolver quejas, disputas y conflictos laborales de manera justa y eficiente.
• Colaborar en la negociación y administración de contratos colectivos , si aplica.
• Implementar y supervisar programas para fomentar un clima laboral positivo y preventivo.
• Coordinar con el departamento legal y las autoridades laborales cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y asegurar la adaptación de las políticas de la empresa.

Requisitos