Generalista de Recursos Humanos

RH2-Reconocimiento de Habilidades Humanas; Cuautitlán; Presencial; MXN 180.000 - 280.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley 100% nominal

Vales de despensa 10% del sueldo

Descripción de la vacante

RH2-Reconocimiento de Habilidades Humanas busca profesional de Recursos Humanos para gestionar reclutamiento, nómina y clima laboral. Se requiere licenciatura afín y experiencia en nómina, legislación laboral y desarrollo organizacional.

Se valoran conocimientos en NOM 035, plataformas de reclutamiento y gestión de incidencias. Horario de lunes a sábado con jornada completa y beneficios de ley.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• Conocimientos en reclutamiento, nómina y prestaciones.
• Conocimientos en NOM 035 y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtro curricular y entrevistas.
• Administración de personal: contratos, incidencias y control de asistencias.
• Capacitación y desarrollo: identificar necesidades y coordinar cursos.
• Relaciones laborales y clima: atención de dudas y manejo de conflictos.

Conocimientos

Reclutamiento

Capacitación

Evaluación del desempeño

Nómina

Clima laboral

Legislación laboral

NOM 035

Desarrollo organizacional

Office intermedio

Gestión de incidencias

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Office (Word, PowerPoint, Excel intermedio)

Plataformas de reclutamiento

Descripción del empleo

Para esta posición se busca una persona de género indistinto, con al experiencia en Recursos Humanos desempeñando funciones de reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, nómina y clima laboral. El candidato debe contar con Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín, pasante o titulado y tener conocimientos en reclutamiento y selección de personal, procesos de nómina, cálculo de prestaciones, legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT y SAT), administración de personal (contratos, expedientes, incidencias y control de asistencias), así como en capacitación, desarrollo de talento, conocimientos sólidos para aplicación de la NOM. 035 y desarrollo organizacional.

Requiere conocimientos en Office (Word, Power Point y Excel intermedio), manejo de plataformas de reclutamiento y programas de gestión de incidencias.

Las principales responsabilidades de la posición

Reclutamiento y selección

• Publicación de vacantes y búsqueda de candidatos.
• Filtro curricular y entrevistas.
• Seguimiento al proceso de selección y contratación.
• Integración de expedientes.
• Inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso.

Administración de personal

• Elaboración y seguimiento de contratos.
• Control de vacaciones, permisos, incapacidades y demás incidencias.
• Integración y revisión de información para nómina.
• Cálculo y seguimiento de prestaciones correspondientes.

Capacitación y desarrollo

• Identificación de necesidades de capacitación.
• Coordinación y seguimiento de cursos.
• Evaluaciones de desempeño.
• Seguimiento al desarrollo y crecimiento interno del personal.

Relaciones laborales y clima

• Atención de dudas e inquietudes de los colaboradores.
• Intervención y seguimiento de conflictos laborales.
• Promoción de un adecuado ambiente de trabajo.
• Aplicación y seguimiento de políticas y procedimientos internos.
• Apoyo en temas relacionados con seguridad, salud ocupacional y prevención de riesgos.

El horario laboral es de Lunes a Viernes de 08:30 a 18:00 hrs. y sábados de 8:30 a 14:00 hrs.

Beneficios

• prestaciones de ley en un esquema 100% nominal.
• vales de despensa del 10% del sueldo.

Se ofrece un periodo de prueba de 3 meses, formalizado mediante contratos mensuales. Posteriormente y sujeto al desempeño, se ofrecerá un contrato por tiempo indeterminado.