Ejecutivo de Compensación y Estructura

GNU Gas Natural; Morelia; Presencial; MXN 312.000 - 513.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GNU Gas Natural busca un Ejecutivo de Compensaciones y Estructura en Morelia, Michoacán, para liderar procesos de compensación, estructura organizacional y atención al colaborador, asegurando competitividad y equidad interna.

Diseñar, administrar y optimizar estrategias de compensación y estructura, con enfoque en servicios al personal y mejora continua. Se valorará experiencia en reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.

Formación

• Experiencia de 3–5 años en compensación, estructuras organizacionales o administración de personal.
• Conocimiento en valuación de puestos y tabuladores salariales.
• Excel avanzado y manejo de bases de datos.

Responsabilidades

• Diseñar y administrar esquemas de compensación fija y variable.
• Realizar análisis salariales, valuación de puestos y estudios de mercado.
• Gestionar y actualizar estructuras organizacionales, plantillas y descripciones de puesto.
• Elaborar propuestas y análisis para movimientos organizacionales, promociones y reestructuras.
• Administrar indicadores y tableros de información relacionados con compensación y estructura.
• Coordinar y dar seguimiento a procesos de servicio al personal, asegurando atención oportuna y de calidad.
• Identificar oportunidades de mejora y automatización en procesos de Capital Humano.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos organizacionales.
• Generar reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.

Conocimientos

Compensación

Estructuras organizacionales

Análisis salarial

Excel avanzado

Power BI

Educación

Licenciatura en áreas afines

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Vacante: Ejecutivo de Compensaciones y Estructura

Morelia, Michoacán | lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:30 p.m.

En GNU buscamos a una persona estratégica, analítica y orientada al servicio para liderar los procesos de compensación, estructura organizacional y atención al colaborador.

Diseñar, administrar y optimizar las estrategias de compensación, la estructura organizacional y los procesos de servicio al personal, asegurando competitividad, equidad interna, eficiencia operativa y una experiencia positiva para los colaboradores.

Principales responsabilidades:

• Diseñar y administrar esquemas de compensación fija y variable.
• Realizar análisis salariales, valuación de puestos y estudios de mercado.
• Gestionar y actualizar estructuras organizacionales, plantillas y descripciones de puesto.
• Elaborar propuestas y análisis para movimientos organizacionales, promociones y reestructuras.
• Administrar indicadores y tableros de información relacionados con compensación y estructura.
• Coordinar y dar seguimiento a procesos de servicio al personal, asegurando una atención oportuna y de calidad.
• Identificar oportunidades de mejora y automatización en procesos de Capital Humano.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos organizacionales.
• Generar reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.

Perfil que buscamos:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas, Contaduría o afín.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en compensación, estructuras organizacionales o administración de personal.
• Conocimiento en:
  • Valuación de puestos y tabuladores salariales.
  • Diseño organizacional y estructuras.- Indicadores de Capital Humano.
  • Excel avanzado y manejo de bases de datos.
  • Power BI o herramientas de análisis de información (deseable).
  • Legislación laboral aplicable.
  • Alta capacidad analítica, pensamiento estratégico, organización y orientación al cliente interno.