Estratega de Compensación y Estructura Organizacional

GNU Gas Natural

Morelia

On-site

MXN 312,000 - 513,000

Full time

2 days ago
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Job summary

GNU Gas Natural busca un Ejecutivo de Compensaciones y Estructura en Morelia, Michoacán, para liderar procesos de compensación, estructura organizacional y atención al colaborador, asegurando competitividad y equidad interna.

Diseñar, administrar y optimizar estrategias de compensación y estructura, con enfoque en servicios al personal y mejora continua. Se valorará experiencia en reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.

Qualifications

  • Experiencia de 3–5 años en compensación, estructuras organizacionales o administración de personal.
  • Conocimiento en valuación de puestos y tabuladores salariales.
  • Excel avanzado y manejo de bases de datos.

Responsibilities

  • Diseñar y administrar esquemas de compensación fija y variable.
  • Realizar análisis salariales, valuación de puestos y estudios de mercado.
  • Gestionar y actualizar estructuras organizacionales, plantillas y descripciones de puesto.
  • Elaborar propuestas y análisis para movimientos organizacionales, promociones y reestructuras.
  • Administrar indicadores y tableros de información relacionados con compensación y estructura.
  • Coordinar y dar seguimiento a procesos de servicio al personal, asegurando atención oportuna y de calidad.
  • Identificar oportunidades de mejora y automatización en procesos de Capital Humano.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos organizacionales.
  • Generar reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.

Skills

Compensación
Estructuras organizacionales
Análisis salarial
Excel avanzado
Power BI

Education

Licenciatura en áreas afines

Tools

Power BI

Job description

GNU Gas Natural busca un Ejecutivo de Compensaciones y Estructura en Morelia, Michoacán, para liderar procesos de compensación, estructura organizacional y atención al colaborador, asegurando competitividad y equidad interna.

Diseñar, administrar y optimizar estrategias de compensación y estructura, con enfoque en servicios al personal y mejora continua. Se valorará experiencia en reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.

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