Director Human Resources

Fashion United; México; Remote; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

Puma busca un líder en Recursos Humanos para planificar y dirigir procesos clave de RRHH, seguridad laboral y clima organizacional en México. Se espera gestión de reclutamiento, onboarding, learning y offboarding, con foco en el cumplimiento legal y la optimización de costos.

El candidato utilizará People Analytics para tomar decisiones estratégicas, definirá presupuestos de remuneraciones y guiará a gerencias en desarrollo de personas y equipos, con enfoque en retención y mejora continua del

Qualifications

• Reclutamiento y selección de personal
• Gestión de payroll y administración de personal
• Análisis de personas para la toma de decisiones
• Gestión de clima organizacional y talento

Responsibilities

• Planificar y dirigir procesos medibles de RRHH, salud y seguridad en el trabajo.
• Controlar el cumplimiento de políticas de RRHH: reclutamiento, onboarding, learning y offboarding.
• Guiar la contratación y atracción de talento alineado a valores de la empresa.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones y optimizar opex.
• Aplicar People Analytics para tomar decisiones de área y mejoras continuas.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo.
• Dar apoyo a gerencias para desarrollo de personas y equipos.
• Conducir programas de compensaciones, learning y employer branding.

Skills

Reclutamiento

Payroll

People Analytics

Salud y Seguridad

Gestión de talento

Job description

Planificar y dirigir los procesos medibles de gestión del área de Recursos Humanos, salud y seguridad en el trabajo que nos permitan garantizar el impacto de la atracción, retención, desarrollo y fortalecimiento del clima organizacional de acuerdo con los procedimientos internos y legislación laboral vigente del país.

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del area de Recursos Humanos (Reclutamiento y selección, contratación, onboarding, learning, movimiento interno, Offboarding y otros)
• Controlar y guiar el proceso de reclutamiento y selección, atrayendo y seleccionando los talentos del mercado acorde a los valores PUMA.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones con el fin de contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones con el objetivo de asegurar la optimización de opex y su cumplimiento de acuerdo a las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir programas del área de compensaciones, learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros.
• Coordinar y realizar el procesos de Offboarding de los trabajadores con el fin de lograr el conocimiento de las razones principales de salida, estableciendo planes de continua mejora y asegurando una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética.

Our principles