Director Human Resources

PUMA SE; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

PUMA SE busca un líder de RRHH en Ciudad de México para dirigir políticas y procesos clave del área, incluyendo reclutamiento, onboarding, learning y offboarding. Se prioriza la atracción de talentos y la gestión de relaciones laborales conforme a la legislación vigente.

El rol coordinará presupuestos de remuneraciones y seguridad/ salud en el trabajo, apoyando a gerencias para retener talento y mantener un clima organizacional saludable, con foco en diversidad e inclusión.

Qualifications

• Experiencia de 8 años o más en cargos de gerencia de RRHH.
• Conocimiento de reclutamiento, capacitación, remuneraciones y legislación laboral.
• Inglés avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH (HRIS).

Responsibilities

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de RRHH (reclutamiento, contratación, onboarding, learning, movimiento interno, offboarding).
• Controlar y guiar el reclutamiento y selección para atraer talentos acorde a los valores de Puma.
• Controlar procesos de beneficios, nómina, administración de personal y relaciones laborales.
• Utilizar People Analytics para tomar decisiones y mejorar el área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de Puma.
• Guiar a gerencias y jefaturas en gestión y desarrollo de personas y equipos.
• Organizar programas de compensaciones, learning, comunicaciones internas, employer branding, diversidad e inclusión.
• Coordinar y realizar el offboarding conforme a estándares de Puma y código de ética.

Skills

RRHH gerente

Reclutamiento y selección

Capacitación y desarrollo

Remuneraciones y legislación laboral

Inglés avanzado

HRIS platforms

Tools

HRIS platforms

Job description

Human Resources, Ciudad de Mexico, Mexico

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del area e Recursos Humanos (Reclutamiento y selección, contratación, onboarding, learning, movimiento interno, Offboarding y otros)
• Controlar y guiar el proceso de reclutamiento y selección, atrayendo y seleccionando los talentos del mercado acorde a los valores PUMA.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones con el fin de contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones con el objetivo de asegurar la optimización de opex y su cumplimiento de acuerdo a las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir programas del área de compensaciones, learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros.
• Coordinar y realizar el procesos de Offboarding de los trabajadores con el fin de lograr el conocimiento de las razones principales de salida, estableciendo planes de continua mejora y asegurando una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética.
• 8 a 15 o más años de experiencia en cargos de gerente del área RRHH o similares
• Conocimiento y manejo de los procesos de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado,
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.