Líder Senior de RR. HH. y Desarrollo Organizacional

Mentory Grupo Consultor Turístico

Córdoba

On-site

MXN 223,000 - 246,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Prestaciones de ley
Capacitación continua
Oportunidades de desarrollo
Crecimiento dentro de la organización

Job summary

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un profesional de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visión estratégica para fortalecer la gestión del talento y liderar equipos de alto desempeño.

La función implica coordinar RR. HH., reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional, alineados con los objetivos operativos, manteniendo un clima laboral positivo y la retención del talento en la empresa.

Qualifications

  • Licenciatura en áreas afines (Psicología, Administración, RR. HH., Relaciones Industriales).
  • 3–5 años de experiencia en RR. HH., coordinación o gerencia.
  • Experiencia en reclutamiento masivo y selección de personal operativo y administrativo.
  • Capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y clima laboral.
  • Administración de personal, incidencias y coordinación con nómina.

Responsibilities

  • Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial, con seguimiento de vacantes.
  • Diseñar estrategias de atracción de talento para cada unidad de negocio.
  • Gestión de inducción, integración y adaptación de nuevos colaboradores.
  • Capacitación técnica y desarrollo de habilidades gerenciales con evaluación de efectividad.
  • Gestión del clima laboral, retención de talento y cumplimiento de normas laborales.

Skills

Liderazgo
Planificación estratégica
Gestión de equipos
Comunicación efectiva
Orientación a resultados

Education

Licenciatura en Psicología/Administración/Recursos Humanos/Relaciones Industriales

Tools

Microsip
Aspel NOI
Microsoft Office
Excel

Job description

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un profesional de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visión estratégica para fortalecer la gestión del talento y liderar equipos de alto desempeño.

La función implica coordinar RR. HH., reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional, alineados con los objetivos operativos, manteniendo un clima laboral positivo y la retención del talento en la empresa.

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