Director(a) de Gente y Cultura — Transformación y Talento

Metova; Región Centro; Presencial; MXN 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Estabilidad laboral

Descripción de la vacante

Metova busca un Director(a) de Gente y Cultura para liderar las estrategias de atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la integración con las prioridades del negocio.

La persona reportará a Dirección General y gestionará evaluación de desempeño, planes de desarrollo, compensaciones y beneficios, cultura organizacional y clima laboral.

Formación

• Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia en roles estratégicos de Recursos Humanos / Gente y Cultura.
• Experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en Compensaciones y Beneficios.
• Conocimiento de normativa de la industria farmacéutica con enfoque en Recursos Humanos.
• Inglés intermedio.

Responsabilidades

• Dirigir la estrategia de Gente y Cultura conforme a lineamientos de Dirección General.
• Gestionar evaluación de desempeño, planes de desarrollo y planes de sucesión para puestos críticos.
• Definir y asegurar estrategias de atracción y retención de talento.
• Proponer y supervisar esquemas de compensaciones y beneficios.
• Definir estrategias de formación, desarrollo y aprendizaje del personal.
• Diseñar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional.
• Definir y supervisar la estrategia de comunicación interna.
• Garantizar cumplimiento de requerimientos ante auditorías internas y externas.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Colaboración

Análisis

Visión estratégica

Innovación

Gestión del cambio

Inspiración al logro

Transformación

Educación

Licenciatura en áreas Económico-Administrativas/Relaciones Industriales

Descripción del empleo

Metova busca un Director(a) de Gente y Cultura para liderar las estrategias de atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la integración con las prioridades del negocio.

La persona reportará a Dirección General y gestionará evaluación de desempeño, planes de desarrollo, compensaciones y beneficios, cultura organizacional y clima laboral.