Director(a) de RR. HH. – Estrategia y Talento
Empresa Confidencial
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Descripción de la vacante
Empresa Confidencial busca un Director de Recursos Humanos para definir y ejecutar la estrategia de RH, asegurando atracción, desarrollo y retención de talento para infraestructura de gran escala. Reportar a Dirección General y Comité Directivo, garantizando cumplimiento normativo y prácticas de gobierno corporativo.
El candidato ideal debe contar con 10-12 años en RRHH, al menos 5 en roles directivos, experiencia en construcción o infraestructura y sólido conocimiento de compensaciones,
Formación
- Licenciatura en áreas afines; maestría deseable.
- 10-12 años en RRHH, >=5 años en puestos directivos.
- Experiencia en construcción o infraestructura (altamente deseable).
- Conocimiento sólido de compensaciones, relaciones laborales e ISO 9001.
- Liderazgo estratégico y manejo de información confidencial.
Responsabilidades
- Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada a objetivos de negocio.
- Dirigir Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios, Nómina y Desarrollo Organizacional.
- Diseñar políticas y estructuras organizacionales para el crecimiento.
- Establecer esquemas de compensación competitivos y sostenibles.
- Supervisar atracción y retención de talento directivo y técnico.
- Garanti zar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e INFONAVIT.
- Presentar resultados e indicadores de capital humano a Dirección y Comité Directivo.
- Impulsar cultura organizacional y programas de desarrollo y sucesión.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Descripción del empleo
Empresa Confidencial busca un Director de Recursos Humanos para definir y ejecutar la estrategia de RH, asegurando atracción, desarrollo y retención de talento para infraestructura de gran escala. Reportar a Dirección General y Comité Directivo, garantizando cumplimiento normativo y prácticas de gobierno corporativo.
El candidato ideal debe contar con 10-12 años en RRHH, al menos 5 en roles directivos, experiencia en construcción o infraestructura y sólido conocimiento de compensaciones,
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