Auxiliar Administrativo Rh- Foránea

Hisense Electronica Mexico, S.A. De C.V; Rosarito; On-site; MXN 201,000 - 312,000; Full time

Job summary

Hisense Electronica Mexico, S.A. De C.V. busca apoyar al área de Recursos Humanos en la gestión documental, nómina y atención al personal, asegurando registros correctos y cumplimiento de procesos.

Entre las tareas están la revisión y preparación de presupuestos de personal, seguimiento de altas, bajas y promociones, apoyo en programas sociales, y la elaboración de requisiciones para proveedores.

Qualifications

• Conocimientos o experiencia en Desarrollo de Talento.
• Identificación de necesidades de capacitación y planes de desarrollo.
• Conocimientos de evaluaciones de desempeño.
• Organización y seguimiento de programas de capacitación.
• Elaboración y edición de videos para comunicación interna.

Responsibilities

• Revisión y preparación de presupuestos para personal directo e indirecto.
• Seguimiento a altas, bajas y promociones del personal.
• Atención al personal para resolución de dudas relacionadas con nómina.
• Apoyo en programas sociales y eventos para el personal.
• Elaboración de requisiciones para pago de proveedores y gastos.

Skills

Talento development

Capacitación

Evaluaciones de desempeño

Capacitación de personal

Edición de videos

Tools

Budget sistema

Job description

Brindar apoyo administrativo en los diferentes procesos y funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto manejo de documentación, registros y atención al personal.

Entre las principales actividades se encuentra la revisión y preparación de presupuestos para personal directo e indirecto; seguimiento a altas, bajas y promociones; atención al personal para resolver dudas relacionadas con nómina; apoyo en programas sociales y eventos; elaboración de requisiciones para pago de proveedores y gastos.

1. Conocimientos o experiencia en Desarrollo de Talento (Talent Development).
2. Responsable en la identificación de necesidades de capacitación y seguimiento a planes de desarrollo.
3. Conocimiento de evaluaciones de desempeño y seguimiento al desarrollo profesional de los empleados.
4. Responsable en la organización, coordinación y seguimiento de programas de capacitación.
5. Elaboración y edición de videos digitales para comunicación interna y actividades del área de Recursos Humanos.
6. Revisión y preparación del presupuesto mensual para personal directo, considerando altas, bajas y promociones.
7. Revisión y preparación del presupuesto para personal indirecto, considerando altas, bajas y promociones.
8. Seguimiento y atención a programas sociales, así como participación y apoyo en eventos dirigidos al personal.
9. Elaboración de requisiciones para pago de proveedores y gastos en el sistema Budget, así como alta de proveedores cuando aplique.
10. Participación en actividades relacionadas con ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001 y CTPAT.