Coordinador de RH y desarrollo organizacional

Omkara; Región Centro; On-site; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

SG Etiquetas busca un/a Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para fortalecer la gestión del talento, la estructura organizacional y el desarrollo de líderes.

Diseñará e implementará la estrategia de RRHH, definirá perfiles, sistemas de evaluación y planes de capacitación para impulsar el desempeño y la retención. Coordinará reclutamiento, seguimiento de planes de mejora y garantizar el cumplimiento de normativas laborales.

Responsibilities

• Definir y documentar descripciones y perfiles de puesto (funciones, competencias y objetivos).
• Diseñar e implementar el sistema de evaluación del desempeño con criterios objetivos.
• Dar seguimiento a planes de mejora individuales y a consecuencias laborales con respaldo documental.
• Desarrollar a supervisores y jefes: retroalimentación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Detectar necesidades de capacitación, elaborar el plan anual y asegurar su cumplimiento.
• Conducir conversaciones difíciles, actas administrativas y procesos de salida, en coordinación con asesoría jurídica.
• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección.
• Implementar y reportar KPIs de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y desempeño.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales (LFT, IMSS, STPS).
• Gestionar la estructura organizacional (organigrama y responsabilidades).
• Administrar la gestión de competencias y evidencias de RH para ISO 9001:2015 y atender auditorías.
• Asesorar a gerencia y jefaturas en temas de personal y relaciones laborales.

Job description

SG Etiquetas está en búsqueda de un(a) Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para fortalecer la gestión del talento, la estructura organizacional y el desarrollo de líderes en una empresa con más de 23 años de trayectoria en la industria de impresión y fabricación de etiquetas.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la empresa, construyendo procesos, perfiles y esquemas de evaluación que impulsen el desempeño, el liderazgo y la baja rotación.

Principales responsabilidades:

• Definir y documentar descripciones y perfiles de puesto (funciones, competencias y objetivos).
• Diseñar e implementar el sistema de evaluación del desempeño con criterios objetivos.
• Dar seguimiento a planes de mejora individuales y a consecuencias laborales con respaldo documental.
• Desarrollar a supervisores y jefes: retroalimentación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Detectar necesidades de capacitación, elaborar el plan anual y asegurar su cumplimiento.
• Conducir conversaciones difíciles, actas administrativas y procesos de salida, en coordinación con asesoría jurídica.
• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección.
• Implementar y reportar KPIs de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y desempeño.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales (LFT, IMSS, STPS).
• Gestionar la estructura organizacional (organigrama y responsabilidades).
• Administrar la gestión de competencias y evidencias de RH para ISO 9001:2015 y atender auditorías.
• Asesorar a gerencia y jefaturas en temas de personal y relaciones laborales.