Director Recursos Humanos

Empresaconfidencial; Cuautitlán Izcalli; On-site; MXN 1,800,000 - 3,200,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial en México busca un Director(a) de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento en plantas de producción. Se requiere perfil estratégico, empático y orientado a resultados, con experiencia en manufactura y gestión sindical.

Las responsabilidades incluyen diseñar y ejecutar la estrategia de RRHH, mantener relaciones laborales con sindicatos, fomentar un clima seguro y motivador, y avanzar en desarrollo organizacional y mejora continua en entornos industriales.

Qualifications

• Experiencia mínima de 10 años ocupando puestos de liderazgo en RR.HH., preferentemente en empresas industriales con headcount alto.
• Manejo avanzado de la Ley Federal del Trabajo.
• Negociación colectiva y manejo de conflictos sindicales.
• Entornos de manufactura esbelta (Lean Manufacturing, Six Sigma, etc.).

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada a productividad y objetivos de negocio en plantas de manufactura.
• Mantener relaciones laborales con sindicatos, asegurando cumplimiento de contratos colectivos.
• Fomentar clima laboral seguro, colaborativo y con alta motivación del personal.
• Trabajar con operaciones y seguridad para cumplir normativas de seguridad y bienestar.
• Implementar programas de desarrollo técnico, liderazgo y planes de carrera basados en mejora continua.
• Gestionar eficientemente plantilla, rotación, ausentismo y costos de nómina sin afectar operación.

Skills

Liderazgo en RRHH

Gestión sindical

Negociación colectiva

Lean Manufacturing

Job description

Nos encontramos en un proceso de expansión y evolución operativa, por ello, buscamos a un(a) líder estratégico, empático y orientado a resultados para ocupar la posición de Director(a) de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento en nuestras plantas de producción.

Si tienes pasión por la manufactura esbelta, sólida experiencia en gestión sindical y un historial comprobado transformando la cultura organizacional en entornos industriales, queremos conocerte!

Principales Responsabilidades:

• Estrategia de capital humano: diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio y productividad de nuestras plantas de manufactura.
• Relaciones laborales y sindicales: mantener una relación constructiva, transparente y de diálogo con sindicatos, asegurando la paz laboral y el cumplimiento de los Contratos Colectivos de Trabajo.
• Gestión de clima y cultura: Fomentar un ambiente de trabajo seguro, colaborativo y enfocado en la alta motivación del personal operativo y administrativo.
• Seguridad y Salud Ocupacional (HSE): trabajar de la mano con el equipo de operaciones y seguridad para garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad industrial y bienestar de los colaboradores.
• Desarrollo organizacional y capacitación: Implementar programas de entrenamiento técnico, desarrollo de líderes de planta y planes de carrera alineados con metodologías de mejora continua (Lean Manufacturing / 5S).
• Eficiencia operativa: Gestionar eficientemente la plantilla de personal, índices de rotación, ausentismo y costos de nómina sin comprometer la operación.

Requisitos:

• Experiencia Mínima: mas de 10 años de experiencia ocupando posiciones de liderazgo en Recursos Humanos (Gerente o Director), indispensable dentro de empresas del sector industrial, manufactura o plantas de producción con headcount superior a las 5000 personal. Si no cumples con eso, tu perfil no sera tomado en cuenta.
• Manejo avanzado de la Ley Federal del Trabajo.
• Negociación colectiva y manejo de conflictos sindicales.
• Entornos de manufactura esbelta (Lean Manufacturing, Six Sigma, etc.).