Cajera Multisucursal – Turnos 8:00–21:00, Beneficios

Treviño Refacciones SA de CV; Monterrey; Remote; MXN 268,000 - 402,000; Full time

Benefits offered by this job

Capacitación continua

Acceso a conferencias

Desarrollo profesional

Job summary

Treviño Refacciones SA de CV busca un Analista de Compensaciones y Beneficios con enfoque analítico para unirse al equipo de RRHH. El rol es 100% remoto, orientado a diseñar, administrar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos.

Se valorará experiencia en encuestas salariales, gestión de bandas y HRIS/HCM. Analizaremos datos para proponer mejoras, asesorando a gerentes y asegurando cumplimiento normativo en México.

Qualifications

• Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración, Matemáticas o campo cuantitativo similar.
• Experiencia comprobada en análisis de compensaciones y administración de beneficios.
• Sólido conocimiento de metodologías de evaluación de puestos, análisis de mercado salarial.
• Excel avanzado, con habilidades para manejar grandes volúmenes de datos y análisis estadístico.
• Capacidad para trabajar con confidencialidad y precisión.
• Habilidades de comunicación para presentar hallazgos y recomendaciones.

Responsibilities

• Analizar datos de mercado salarial para asegurar la competitividad de las ofertas.
• Participar en encuestas salariales y análisis de brechas de compensación.
• Administrar y evaluar programas de beneficios (seguros, planes de jubilación, etc.).
• Desarrollar y mantener descripciones de puestos y estructuras salariales.
• Colaborar en el diseño e implementación de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos).
• Asesorar a gerentes y al equipo de RRHH sobre políticas de compensación y beneficios.

Skills

Análisis de compensaciones

Gestión de beneficios

Excel avanzado

HRIS/HCM

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura en Finanzas/Contabilidad/Administración

Tools

HRIS/HCM

Job description

Analista de Compensaciones y Beneficios Remoto

Nuestro cliente busca un Analista de Compensaciones y Beneficios Remoto con experiencia y enfoque analítico para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos, trabajando completamente a distancia. Esta posición es clave para atraer y retener talento, asegurando que nuestra oferta de valor sea atractiva y esté alineada con los objetivos del negocio y las tendencias del mercado.

• Diseñar y administrar la estructura de salarios, incluyendo bandas salariales y análisis de mercado.
• Evaluar y desarrollar programas de beneficios (salud, vida, ahorro, etc.) para asegurar su competitividad.
• Participar en encuestas de mercado de compensaciones y analizar los resultados para hacer recomendaciones.
• Administrar los sistemas de información de compensaciones y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de compensaciones y beneficios.
• Colaborar con el área de nóminas para asegurar la correcta implementación de los planes.
• Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y programas de compensación y beneficios.
• Desarrollar materiales de comunicación para explicar la oferta total de recompensa a los empleados.
• Título universitario en Administración, Finanzas, Contabilidad, Psicología o un campo relacionado.
• Experiencia sólida en análisis y gestión de compensaciones y beneficios.
• Profundo conocimiento de metodologías de evaluación de puestos y encuestas salariales.
• Familiaridad con la legislación laboral y fiscal mexicana en relación con salarios y beneficios.
• Excelentes habilidades analíticas, cuantitativas y de resolución de problemas.
• Dominio de Microsoft Excel avanzado y sistemas HRIS/HCM.
• Habilidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y gestionar proyectos complejos en un entorno remoto .
• Salario competitivo y paquete de beneficios superior al del mercado.
• La flexibilidad y comodidad de un rol 100% remoto .
• Oportunidad de diseñar e impactar las estrategias de talento de la empresa.
• Desarrollo profesional continuo y exposición a desafíos estratégicos.
• Formar parte de un equipo de RRHH altamente profesional y colaborativo.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Analista de Compensaciones y Beneficios analítico y estratégico para unirse a su equipo en Monterrey . Esta posición es clave para asegurar que nuestra organización ofrezca paquetes de remuneración y beneficios competitivos, equitativos y que atraigan y retengan al mejor talento. Serás responsable de la investigación, el análisis de datos y la administración de nuestros programas de compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo y la alineación con los objetivos del negocio. Buscamos a alguien con una mentalidad orientada a los datos y la capacidad de traducir análisis complejos en recomendaciones claras y accionables.

Responsabilidades Clave

• Analizar datos de mercado salarial para asegurar la competitividad de nuestras ofertas.
• Participar en encuestas salariales y análisis de brechas de compensación.
• Administrar y evaluar programas de beneficios (seguros, planes de jubilación, etc.).
• Desarrollar y mantener descripciones de puestos y estructuras salariales.
• Colaborar en el diseño e implementación de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos).
• Asesorar a gerentes y al equipo de RRHH sobre políticas de compensación y beneficios.

Requisitos

• Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración, Matemáticas o campo cuantitativo similar.
• Experiencia comprobada en análisis de compensaciones y administración de beneficios.
• Sólido conocimiento de metodologías de evaluación de puestos, análisis de mercado salarial.
• Excel avanzado, con habilidades demostradas en manejo de grandes volúmenes de datos y análisis estadístico.
• Capacidad para trabajar con confidencialidad y precisión.
• Habilidades de comunicación para presentar hallazgos y recomendaciones.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de compensación basado en la experiencia en Monterrey .
• Oportunidades de desarrollo profesional en un área especializada de RRHH.
• Capacitación continua y acceso a conferencias