Auxiliar De Chofer — Ruta Local, Capacitación Y Beneficios

Paquetexpress; Ciudad Juárez; Remote; MXN 420,000 - 640,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Remoto 100%

Seguro médico y beneficios

Job summary

Paquetexpress busca un/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse al equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios para atraer, retener y motivar a los empleados, asegurando equidad y cumplimiento normativo.

Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos de la empresa, promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios, preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos en un entorno remoto.

Responsibilities

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Skills

Excel avanzado

Análisis de datos

Gestión de proyectos

Education

Licenciatura en Administración/Finanzas/Recursos Humanos

Tools

Excel

Job description

Especialista en Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retener y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y gestión de proyectos en un entorno remoto .

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retener y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos en un entorno remoto .

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de compensación atractivo, negociable según experiencia.
• Flexibilidad total de un puesto 100% remoto , permitiendo trabajar desde cualquier ubicación.
• Cobertura integral de seguros médicos, de vida y otros beneficios corporativos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en el ámbito de RRHH.
• La posibilidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de la empresa.