Gerente de Compensaciones y Beneficios

The Michael Smith Company (TMSC); Ciudad de México; Sur place; MXN 558 000 - 670 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,

Résumé du poste

The Michael Smith Company (TMSC) busca un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con experiencia en entornos industriales para garantizar la competitividad salarial mediante estudios de mercado y una gestión estrecha de la plantilla autorizada. Será responsable del diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio.

Se requiere título y cédula profesional, 5 años en compensaciones y beneficios y experiencia en plantas industriales.

Qualifications

• Título y Cédula Profesional obligatorios.
• Experiencia mínima de 5 años en Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia en plantas industriales o manufactureras.
• Manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.
• Administración y control de headcount.
• Conocimiento de estructuras salariales y tabuladores.

Responsabilités

• Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios.
• Analizar encuestas salariales y benchmarks de mercado.
• Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.
• Administrar headcount y control de plantillas autorizadas.
• Desarrollar y mantener tabuladores, bandas y estructuras organizacionales.
• Producir reportes ejecutivos para Dirección de Talento Humano y Dirección General.
• Controlar movimientos salariales, promociones y ajustes.

Connaissances

Excel avanzado

Análisis de datos

Gestión de compensaciones

Comunicación ejecutiva

Formation

Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía o Ingeniería Industrial

Outils

Mercer surveys

WTW surveys

Korn Ferry surveys

AON surveys

Description du poste

¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento? Buscamos un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia en entornos industriales, análisis de estructuras salariales y administración de compensaciones. Será responsable de garantizar la competitividad salarial de la organización mediante estudios de mercado, control de plantilla autorizada y diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.
• Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).
• Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.
• Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.
• Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).
• Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.
• Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.
• Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.
• Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.
• Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.
• Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.
• Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.
• Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.

Perfil requerido

• Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
• Título y Cédula Profesional obligatorios.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.
• Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.
• Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).
• Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.
• Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.
• Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.

Competencias clave

• Alta capacidad analítica
• Atención al detalle
• Planeación y organización
• Seguimiento y control
• Pensamiento estructurado
• Influencia y comunicación ejecutiva
• Orientación a resultados
• Confidencialidad y ética profesional

Nuestra oferta

• Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia.
• Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred).
• Aguinaldo de 30 días por año.
• 12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%.
• Seguro de Vida por muerte accidental o natural.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad.
• Caja de Ahorro al obtener la planta.
• Contratación directa con la empresa.
• Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS.
• Participación de Utilidades (PTU) anual.
• Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
• Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.