Coordinación Educacion y Entrenamiento

Nestle; Cuautitlán; On-site; MXN 380,000 - 700,000; Full time

Job summary

Nestle busca un profesional para gestionar la capacitacif3n y el desarrollo del personal de una fe1brica y el centro de distribucif3n en Mexico, asegurando estrategias de aprendizaje alineadas con este1ndares de la compaf1eda. Coordinare1 procesos de induccif3n y planes anuales de formacif3n.

El rol implica diser contenidos, rutas de aprendizaje y soluciones de formacif3n, ased como gestionar proveedores y auditar evidencias de formacif3n.

Qualifications

• Experiencia en diseno instruccional y desarrollo de programas de capacitacif3n.
• Experiencia en ejecucif3n de formacif3n y entrenamiento.

Responsibilities

• Coordinar y ejecutar el proceso de induccif3n de nuevas incorporaciones.
• Diser, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitacif3n.
• Desarrollar escuelas te9cnicas y programas de formacif3n para posiciones clave.
• Gestionar proyectos de capacitacif3n y coordinar proveedores externos.
• Asegurar la documentacif3n y las evidencias de los programas formativos.
• Dar seguimiento al cumplimiento de cursos obligatorios.
• Medir resultados y analizar datos para evaluar eficiencia.

Skills

Diseño instruccional

Desarrollo de programas de capacitaci

Job description

Ubicación: Fáb. Cuautitlan

Objetivo del puesto: Gestionar el proceso de capacitación y desarrollo del personal de la fábrica y el centro de distribución, asegurando la implementación de estrategias de aprendizaje alineadas con los estándares de la compañía y las necesidades de las distintas áreas.

Un día en la vida de...

Coordinar y ejecutar el proceso de inducción de las nuevas incorporaciones.

Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación de las diferentes funciones.

Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.

Desarrollar escuelas técnicas y programas de formación para posiciones clave.

Gestionar proyectos de capacitación de manera estructurada y eficiente.

Diseñar contenidos, rutas de aprendizaje y soluciones de formación junto con líderes y áreas especialistas.

Coordinar proveedores externos y evaluar propuestas de capacitación.

Asegurar la documentación y las evidencias correspondientes a los programas formativos.

Participar y brindar soporte en procesos de gestión del talento y sesiones de calibración.

Dar seguimiento al cumplimiento de los cursos obligatorios.

Evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación mediante la medición de resultados y el análisis de datos.

Compartir buenas prácticas y tendencias de aprendizaje con equipos internos y organizaciones externas.

¿Qué te hará exitoso(a)?

Experiencia en diseño instruccional y desarrollo de programas de capacitación.

Experiencia en la ejecución de programas de formación y entrenamiento.

Experiencia aplicando distintas técnicas para detectar necesidades de capacitación.

Experiencia en gestión y administración de proyectos.

Experiencia en medición de resultados y análisis de datos.

Conocimiento de procesos de formación y aprendizaje, técnicas de entrenamiento y modelos de aprendizaje.

Conocimientos de gestión del cambio y tendencias de capacitación.

Capacidad para gestionar auditorías internas y externas relacionadas con capacitación.

Conocimiento de requisitos legales aplicables a la formación laboral.

Creatividad, innovación e iniciativa.

Liderazgo y capacidad para obtener resultados a través de otras personas.

Facilidad de comunicación, influencia y colaboración con diferentes niveles de la organización.

Capacidad de coaching y desarrollo de personas.