Compensation & Benefits Lead - Mexico

CEVA Logistics; Ciudad de México; Presencial; MXN 320.000 - 480.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CEVA Logistics México busca un Supervisor de Compensaciones y Beneficios para fortalecer programas y proponer propuestas competitivas que apoyen la atracción y retención de talento. Brindar asesoría a HR y a líderes en decisiones salariales, dentro de políticas internas y guías regionales.

Las responsabilidades incluyen analizar salarios, estudiar mercados y gestionar beneficios, garantizando confidencialidad y calidad en la información.

Formación

• Licenciatura en RRHH, Administración, Finanzas, Actuaría o carrera afín.
• 3 a 5 años de experiencia en compensaciones y beneficios, preferentemente en logística, transporte o cadena de suministro.
• Experiencia en análisis salarial, estructuras de puestos y administración de beneficios.
• Excel avanzado y capacidad para presentar datos.
• Inglés avanzado para reuniones y comunicaciones regionales.

Responsabilidades

• Elaborar análisis de compensación para contrataciones, promociones, transferencias y ajustes salariales.
• Revisar consistencia interna de propuestas salariales considerando grado, pay target, compa-ratio, presupuesto y experiencia.
• Participar en estudios de mercado y encuestas salariales para evaluar competitividad.
• Administrar y dar seguimiento a programas de beneficios y proponer mejoras.
• Asesorar a HRBPs y líderes de negocio sobre políticas y procesos de compensación.
• Preparar reportes e indicadores de compensaciones y beneficios para decisiones.
• Coordinar aprobaciones para movimientos salariales conforme a lineamientos locales y regionales.
• Garantizar la confidencialidad de la información salarial.

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

CEVA Logistics México busca un Supervisor de Compensaciones y Beneficios para fortalecer programas y proponer propuestas competitivas que apoyen la atracción y retención de talento. Brindar asesoría a HR y a líderes en decisiones salariales, dentro de políticas internas y guías regionales.

Las responsabilidades incluyen analizar salarios, estudiar mercados y gestionar beneficios, garantizando confidencialidad y calidad en la información.