Consultor de Compensaciones Senior - Salarios e Incentivos

SondaRH Consultoria

Ciudad de México

Híbrido

MXN 600.000 - 900.000

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Descripción de la vacante

SONDA busca Consultor(a) de Compensaciones para administrar procesos regionales, principalmente en México y Centroamérica. Se evaluará competitividad salarial, equidad interna y alineación con objetivos organizacionales mediante estructuras, incentivos y análisis de compensación.

La posición implica revisión salarial, estudios de mercado, diseño de bandas y tabuladores, y soporte en compensación ejecutiva y comercial, con responsabilidad sobre el presupuesto de la Gerencia de Personas y la

Formación

  • Mínimo 4 años de experiencia comprobable en compensaciones y beneficios.
  • Administración de estructuras salariales.
  • Gestión de presupuestos de personal.
  • Compensación ejecutiva y/o comercial.

Responsabilidades

  • Administrar y ejecutar procesos de compensaciones a nivel regional, asegurando competitividad salarial y equidad interna.
  • Participar en estudios salariales y análisis de mercado para definir bandas y escalas salariales.
  • Gestionar procesos de revisión salarial, incrementos por mérito e incentivos de corto y largo plazo.
  • Brindar soporte y análisis en compensación ejecutiva y compensación comercial.
  • Coordinar y controlar el presupuesto de la Gerencia de Personas.
  • Elaborar análisis y reportes de compensaciones mediante herramientas analíticas.
  • Participar en proyectos transversales de RRHH y estrategia organizacional.
  • Garantizar la correcta administración y actualización de información en sistemas de RRHH y ERP.

Conocimientos

Análisis de compensación
Benchmark de mercado
Diseño de bandas salariales
Gestión de presupuestos de personal
Compensación ejecutiva/comercial

Herramientas

Excel avanzado
ERP y RH

Descripción del empleo

SONDA busca Consultor(a) de Compensaciones para administrar procesos regionales, principalmente en México y Centroamérica. Se evaluará competitividad salarial, equidad interna y alineación con objetivos organizacionales mediante estructuras, incentivos y análisis de compensación.

La posición implica revisión salarial, estudios de mercado, diseño de bandas y tabuladores, y soporte en compensación ejecutiva y comercial, con responsabilidad sobre el presupuesto de la Gerencia de Personas y la

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