Compensation Analyst

Medtronic Plc; Xico; Remoto; MXN 350.000 - 520.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medtronic plc, empresa líder en soluciones médicas, busca un Talent Acquisition Specialist para trabajar en modalidad remote first y cobertura nacional. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, definir perfiles y colaborar con gerentes de contratación para atraer talento diverso.

Trabajarás con herramientas de reclutamiento, realizar entrevistas por competencias y generar informes de métricas.

Competenze

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 3 años en reclutamiento y adquisición de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interaction con candidatos.

Mansioni

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta.
• Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda para atraer candidatos activos y pasivos.
• Realizar entrevistas por competencias para evaluar idoneidad técnica, conductual y cultural.
• Construir y mantener relaciones con candidatos y profesionales en diversos sectores.
• Colaborar con gerentes de contratación para entender necesidades y proponer soluciones de talento.
• Utilizar herramientas de reclutamiento y redes para maximizar alcance.
• Asegurar una experiencia de candidato excepcional y comunicación fluida durante el proceso.
• Crear y presentar informes sobre métricas de reclutamiento y estado de procesos.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias en adquisición de talento y employer branding.

Conoscenze

Reclutamiento

Entrevistas por competencias

Comunicación efectiva

Gestión de talento

Formazione

Título universitario en Psicología, Administración, RR. HH.

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

Talent Acquisition Specialist - Remote First

About the Role

Nuestra firma de consultoría en recursos humanos, con una mentalidad totalmente remota y un alcance nacional, está en la búsqueda de un apasionado y experimentado Talent Acquisition Specialist. Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar talento excepcional para una amplia gama de posiciones dentro de las organizaciones de nuestros clientes. Buscamos a un profesional proactivo, orientado a resultados y con una profunda comprensión de las estrategias de adquisición de talento en el mercado actual. Como parte de un equipo distribuido, tendrás la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, siempre y cuando cuentes con una conexión a internet confiable y puedas colaborar efectivamente con colegas y clientes a nivel nacional. Tu objetivo principal será asegurar que nuestros clientes tengan acceso al mejor talento disponible, independientemente de su ubicación geográfica.

Key Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta y la negociación.
• Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas exhaustivas por competencias para evaluar la idoneidad técnica, conductual y cultural de los candidatos.
• Construir y mantener relaciones sólidas con candidatos y profesionales clave en diversos sectores.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones de talento efectivas.
• Utilizar herramientas de reclutamiento avanzadas, redes profesionales y plataformas digitales para maximizar el alcance.
• Asegurar una experiencia de candidato excepcional y mantener una comunicación fluida durante todo el proceso.
• Crear y presentar informes sobre métricas de reclutamiento y el estado de los procesos.
• Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en adquisición de talento y employer branding.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento de la consultoría.

Requirements

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 3 años en reclutamiento y adquisición de talento, preferiblemente en consultoría o en roles con alcance nacional.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar efectivamente con candidatos