Junior Postgresql Dba & Change Management Specialist

Marsh; Xico; Remote; MXN 335,000 - 614,000; Full time

Job summary

Marsh busca un Talent Acquisition Specialist remoto para gestionar el ciclo completo de reclutamiento en una firma de consultoría de RRHH con alcance nacional.

Trabajarás de forma autónoma desde cualquier lugar con conexión a internet, entrevistando candidatos, desarrollando estrategias de búsqueda y colaborando con gerentes de contratación para cubrir vacantes diversas.

Qualifications

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 3 años en reclutamiento y adquisición de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Dominio de herramientas de reclutamiento, incluyendo ATS y plataformas de búsqueda en línea.
• Capacidad probada para gestionar múltiples procesos de reclutamiento de forma simultánea y priorizar tareas.
• Autogestión y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.
• Orientación a resultados y enfoque en la satisfacción del cliente.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas vacantes.
• Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda para atraer candidatos.
• Realizar entrevistas por competencias para evaluar idoneidad técnica, conductual y cultural.
• Construir y mantener relaciones con candidatos y profesionales.
• Colaborar con gerentes de contratación para entender necesidades y proponer soluciones de talento.
• Utilizar herramientas de reclutamiento y plataformas para maximizar el alcance.

Skills

Reclutamiento

Comunicación

Multitarea

Education

Psicología / RRHH

Tools

ATS

Job description

Talent Acquisition Specialist - Remote First

About the Role

Nuestra firma de consultoría en recursos humanos, con una mentalidad totalmente remota y un alcance nacional, está en la búsqueda de un apasionado y experimentado Talent Acquisition Specialist . Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar talento excepcional para una amplia gama de posiciones dentro de las organizaciones de nuestros clientes. Buscamos a un profesional proactivo, orientado a resultados y con una profunda comprensión de las estrategias de adquisición de talento en el mercado actual. Como parte de un equipo distribuido, tendrás la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, siempre y cuando cuentes con una conexión a internet confiable y puedas colaborar efectivamente con colegas y clientes a nivel nacional. Tu objetivo principal será asegurar que nuestros clientes tengan acceso al mejor talento disponible, independientemente de su ubicación geográfica.

Key Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta y la negociación.
• Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas exhaustivas por competencias para evaluar la idoneidad técnica, conductual y cultural de los candidatos.
• Construir y mantener relaciones sólidas con candidatos y profesionales clave en diversos sectores.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones de talento efectivas.
• Utilizar herramientas de reclutamiento avanzadas, redes profesionales y plataformas digitales para maximizar el alcance.
• Asegurar una experiencia de candidato excepcional y mantener una comunicación fluida durante todo el proceso.
• Crear y presentar informes sobre métricas de reclutamiento y el estado de los procesos.
• Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en adquisición de talento y employer branding.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento de la consultoría.

Requirements

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 3 años en reclutamiento y adquisición de talento, preferiblemente en consultoría o en roles con alcance nacional.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar efectivamente con candidatos y clientes.
• Dominio de herramientas de reclutamiento, incluyendo ATS y plataformas de búsqueda en línea.
• Capacidad probada para gestionar múltiples procesos de reclutamiento de forma simultánea y priorizar tareas.
• Autogestión, disciplina y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.
• Orientación a resultados y fuerte enfoque en la satisfacción del cliente.