Carrocero: Estabilidad, Bono Del 20% Y Beneficios

CORPORATIVO UNNE; Tijuana; Remote; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bonificación anual

Trabajo remoto

Seguro médico integral

Job summary

CORPORATIVO UNNE busca un Especialista en Compensaciones y Beneficios para un rol remoto total. Diseñarás e implementarás estrategias de compensación total para atraer, retener y motivar al talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.

El puesto implica gestionar programas de beneficios, evaluación de puestos y administración de incentivos, colaborando con Finanzas para la gestión presupuestaria de nómina.

Qualifications

• Requiere licenciatura y al menos 5 años de experiencia en compensaciones y beneficios.
• Conocimiento profundo de evaluación de puestos, diseño de bandas salariales e incentivos.
• Sólida experiencia en análisis de datos y manejo de Excel avanzado.

Responsibilities

• Analizar la estructura salarial actual y proponer ajustes para asegurar competitividad y equidad.
• Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros y planes de retiro.
• Realizar estudios de mercado de compensaciones y benchmarking para posicionar a la empresa.
• Evaluar y clasificar puestos utilizando metodologías reconocidas.
• Mantener la documentación de políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Colaborar con Finanzas para la gestión presupuestaria de nómina y compensaciones.

Skills

Experiencia en compensaciones

Diseño de bandas salariales

Análisis de datos

Excel avanzado

Education

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Finanzas

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

Herramientas de RRHH

Herramientas de benchmarking

Job description

Especialista en Compensaciones y Beneficios - Remoto

Nuestro cliente busca un experto en

Compensaciones y Beneficios

para unirse a su equipo de

Recursos Humanos

de forma completamente

remota . Este rol será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias de compensación total que atraigan, retener y motiven al talento, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Usted jugará un papel clave en la gestión de programas de beneficios, la evaluación de puestos y la administración de incentivos, contribuyendo a la estrategia global de capital humano de la empresa. Se requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado y la capacidad de aplicar este conocimiento en un entorno de trabajo distribuido.

Analizar la estructura salarial actual y proponer ajustes para asegurar la competitividad y equidad.

Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.

Realizar estudios de mercado de compensaciones y benchmarking para asegurar la posición competitiva de la empresa.

Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.

Desarrollar y mantener la documentación de políticas y procedimientos de compensación y beneficios.

Colaborar con Finanzas y otras áreas para la gestión presupuestaria de nómina y compensaciones.

Licenciatura en

Administración, Finanzas, Recursos Humanos

• campo cuantitativo.

Experiencia mínima de 5 años en

compensaciones y beneficios , preferiblemente en roles de análisis y diseño.

Profundo conocimiento de metodologías de evaluación de puestos, diseño de bandas salariales y planes de incentivos.

Sólida experiencia en el análisis de datos y el uso de herramientas estadísticas y Excel avanzado.

Familiaridad con plataformas de gestión de RRHH y herramientas de benchmarking.

Excelentes habilidades de comunicación, presentación y capacidad para influir en la toma de decisiones.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un experto en

Compensaciones y Beneficios

para unirse a su equipo de

Recursos Humanos

de forma completamente

remota . Este rol será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias de compensación total que atraigan, retener y motiven al talento, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Usted jugará un papel clave en la gestión de programas de beneficios, la evaluación de puestos y la administración de incentivos, contribuyendo a la estrategia global de capital humano de la empresa. Se requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado y la capacidad de aplicar este conocimiento en un entorno de trabajo distribuido.

Responsabilidades Clave

Analizar la estructura salarial actual y proponer ajustes para asegurar la competitividad y equidad.

Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.

Realizar estudios de mercado de compensaciones y benchmarking para asegurar la posición competitiva de la empresa.

Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.

Desarrollar y mantener la documentación de políticas y procedimientos de compensación y beneficios.

Colaborar con Finanzas y otras áreas para la gestión presupuestaria de nómina y compensaciones.

Requisitos

Licenciatura en

Administración, Finanzas, Recursos Humanos

• campo cuantitativo.

Experiencia mínima de 5 años en

compensaciones y beneficios , preferiblemente en roles de análisis y diseño.

Profundo conocimiento de metodologías de evaluación de puestos, diseño de bandas salariales y planes de incentivos.

Sólida experiencia en el análisis de datos y el uso de herramientas estadísticas y Excel avanzado.

Familiaridad con plataformas de gestión de RRHH y herramientas de benchmarking.

Excelentes habilidades de comunicación, presentación y capacidad para influir en la toma de decisiones.

Beneficios

Salario altamente competitivo y paquete de bonificación anual.

Flexibilidad total de

trabajo remoto

desde cualquier ubicación.

Seguro médico integral con cobertura ampla.